针对您提出的“工伤没有辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤待遇的赔偿
若您已被认定为工伤，即使尚未被辞退，您依然有权享受相应的工伤待遇。这些待遇主要包括：
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需要护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体金额将依据您的伤残等级和当地的相关政策来确定。
其他可能的待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，这些待遇的支付将根据您的具体情况和当地政策来确定。
二、若后续被辞退的赔偿
虽然您目前尚未被辞退，但了解若后续发生辞退情况时的赔偿方式也是有益的。如果用人单位在您工伤期间或工伤认定后违法解除劳动合同，您将有权获得以下赔偿：
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式将依据您在本单位的工作年限和月工资来确定。
未签劳动合同的赔偿（如适用）：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位还需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、实际处理建议
保留证据：请务必保留所有与劳动关系、工伤发生及后续处理相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。
申请工伤鉴定：如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
协商或仲裁：与用人单位就工伤待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。