结论：即使没有任何证据，且单位不承认，你仍然可以申请仲裁来确认劳动关系，但这样做面临较大风险，且仲裁委员会可能因缺乏证据而不予受理或难以支持你的主张。因此，我建议你尽量收集并提交相关证据以增加胜诉的可能性。

申请仲裁的权利与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要当事人与用人单位之间存在劳动争议，并且该争议属于该法的适用范围，当事人就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一权利并不因证据的缺失而被剥夺，仲裁机构应当受理此类申请。然而，没有证据支持的主张在实践中将面临极大的挑战。

证据的重要性及面临的困难

在确认劳动关系的仲裁中，证据是判断劳动关系是否存在的关键。仲裁机构主要依据双方提供的证据来查明事实。如果你无法提供任何证据，而用人单位又否认存在劳动关系，那么你将很难证明自己的主张，从而可能承担不利的仲裁结果。

建议收集的证据类型

为了提高胜诉的可能性，你应尽可能多地收集以下能证明劳动关系的证据：

1. 书面证据：

   • 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。
   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，显示用人单位名称和支付情况。
   • 工作证、服务证等身份证明：包含你的姓名、照片、工作单位等信息。
   • 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些也是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。

2. 考勤记录：

   • 打卡记录、签到表等：能够证明你的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 证人证言：

   • 其他了解情况的劳动者或相关人员的证言：可以证实你的工作情况以及与用人单位的劳动关系。

4. 视听资料：

   • 与用人单位负责人的谈话录音、工作场景的录像等：若能清晰反映劳动关系的相关内容，也可作为有力证据。

5. 网络信息：

   • 工作中形成的电子邮件、微信聊天记录、钉钉打卡记录等电子数据：也能在一定程度上证明劳动关系。

特殊情况下的应对策略

如果确实缺乏直接证据，你可以尝试以下策略：

1. 利用法律规定推定劳动关系：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位未与你签订劳动合同，但具备以下情形，可认定劳动关系成立：
     • 用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格；
     • 你受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
     • 你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 申请调查取证：

   • 若关键证据由用人单位掌握，你可向仲裁委员会申请调查取证。例如，要求单位提供工资发放记录、考勤数据等材料。

实际操作建议

• 积极收集证据：为了提高胜诉几率，你应积极、合法地收集并提交相关证据。这不仅是维护自身权益的需要，也是确保仲裁过程顺利进行的重要保障。
• 注意时效问题：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 诚信义务：提交的证据必须真实合法，伪造证据将承担法律责任。

示例说明

假设你曾在某公司工作，但未签订劳动合同，且公司未发放工作证或支付工资通过现金方式。在这种情况下，你可以尝试收集以下证据：

• 同事的证言：证明你曾在该公司工作。
• 工作现场的照片或视频：显示你工作的环境和内容。
• 与公司负责人的通话录音：若录音中提及你的工作内容和报酬等事项，也可作为证据。

将这些证据组合起来，形成一条完整的证据链，将有助于你在仲裁中证明劳动关系的存在。

总之，虽然在没有证据的情况下也可以申请确认劳动关系的仲裁，但为了提高胜诉率并维护自身权益，你应尽可能多地收集并提交相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。