被辞退后老是想回去，这确实是一个让人纠结的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
一、明确辞退原因与沟通协商
了解辞退原因：
- 首先，你需要弄清楚自己被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经营状况变化等客观原因？了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。
诚恳沟通：
- 如果辞退并非因严重过错，你可以尝试与公司进行诚恳沟通，表达你希望回归的意愿。在沟通时，要强调你对工作的重视和热爱，以及你愿意改进和提升自己的决心。
- 示例：“我非常感谢公司之前给予我的机会，对于被辞退我也进行了深刻反思。我意识到自己在某些方面还有不足，但我已经制定了改进计划，并愿意付出努力来提升自己。我希望公司能给我一个重新证明自己的机会。”
二、寻求第三方调解或帮助
内部资源：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会求助。他们可能了解公司的内部申诉流程，并能协助你安排与管理层的进一步沟通。
外部专业力量：
- 若内部途径无效，你可以咨询行业协会、职业咨询师或劳动纠纷调解机构。他们可以提供专业意见和调解方案，帮助你更好地解决问题。
三、提升自身价值与关注公司动态
自我提升：
- 利用离职期间，你可以通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质。这样不仅能增强你的竞争力，还能让你在回归时更有底气。
关注公司招聘：
- 持续关注公司的招聘信息，了解是否有适合你的岗位。如果有，你可以精心准备简历和求职信，突出自己的优势和经验，争取重新获得公司的青睐。
保持联系：
- 通过社交媒体或行业活动与原公司的同事、领导保持联系。展示你的积极进取态度和专业成长，以便在有机会时获得他们的推荐或内部消息。
四、了解劳动法规定与考虑法律途径
查阅劳动法：
- 了解劳动法中关于辞退、重新雇佣等相关规定。确认你的权益是否受到保护，以及可能的法律救济途径。例如，如果公司辞退你存在不公或违法行为，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁流程（如考虑法律途径）：
- 确定仲裁机构：根据公司的注册地或你的实际工作地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 填写仲裁申请书：仲裁申请书应载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。务必确保内容真实、准确、完整。
- 提交证据材料：将收集到的所有证据材料整理成册，一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 参与仲裁程序：如仲裁申请被受理，你需要按时出庭参加庭审。在庭审中，清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
- 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。你可在一定时间内收到裁决书。如对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 执行裁决：如裁决结果支持你的请求，但公司不履行裁决义务，你可向人民法院申请强制执行。
五、总结与建议
被辞退后想重回原公司，需要从多方面努力。首先，要明确辞退原因并尝试通过诚恳沟通和提出解决方案来解决问题。其次，可寻求内外部的帮助和支持。同时，要不断提升自身价值并关注公司动态以把握机会。最后，要了解劳动法规定并在必要时采取法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保持积极、理性的态度至关重要。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。