结论前置：公司不可以因同事借钱未还而扣发其工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得随意扣减。

2. 债务关系与工资支付：

   • 同事之间的借贷关系属于个人之间的民事法律关系，与公司和员工之间的劳动关系是两个独立的法律关系。公司没有义务，也没有权利因为员工之间的私人债务纠纷而扣发工资。

3. 公司扣发工资的合法性：

   • 公司扣发工资必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成公司损失等，并且需要遵循法定的程序和条件。仅仅因为员工之间存在借贷纠纷，并不构成公司扣发工资的合法理由。

法律建议：

1. 对于借款方（即您的同事）：

   • 如果同事确实借钱未还，您可以通过友好协商、调解或者诉讼等合法途径来追讨债务。但无论如何，都不应该通过公司来扣发其工资。

2. 对于公司：

   • 公司应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果因为员工之间的私人债务纠纷而扣发工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至引发劳动争议和诉讼。

3. 对于您（即提问者）：

   • 如果您担心同事的还款问题，可以与其沟通协商，或者寻求法律途径解决。但请不要试图通过公司来扣发其工资，这既不合法也不合理。

可能的法律后果：

• 如果公司擅自扣发员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 如果因此引发劳动争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：

• 同事之间的借贷关系应该通过合法途径解决，不应该牵涉到公司。
• 公司应该严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。