法定节假日赶上公休日不给补休的，劳动者仍应享受法定节假日的工资报酬，且不能以补休替代法定假日的工资支付义务。具体分析如下：

1. 法定节假日与公休日的性质差异
   根据《劳动法》第四十条，法定节假日（如春节、国庆节等）是全体公民放假的节日，具有强制性，用人单位必须安排休假。而公休日（如周末）是劳动者正常休息的时间，若因工作需要加班，用人单位可优先安排补休或支付加班费。
   当法定节假日与公休日重叠时，法定节假日的“法定性”优先，用人单位不能以补休替代法定假日的工资支付义务。

2. 工资支付规则

   • 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代（《劳动法》第四十四条第三款）。
     
   • 公休日加班：若劳动者在公休日被安排工作，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条第二款）。
     关键点：法定节假日的300%工资是法定强制要求，与公休日是否重叠无关；重叠部分不因补休而免除支付义务。

3. 实践中的常见误区
   部分用人单位可能以“法定节假日已包含在公休日中”为由，仅支付200%工资或安排补休，这是违法的。例如，若国庆节（法定节假日）与周末（公休日）重叠，劳动者仍应享受3天法定节假日的300%工资，重叠的公休日部分若未补休则需支付200%工资。

4. 劳动者维权建议

   • 保留考勤记录、工资条等证据，证明法定节假日加班事实。
     
   • 与用人单位协商要求支付法定工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议及时主张权利。

总结：法定节假日与公休日重叠时，劳动者有权同时享受法定节假日的强制休假或300%工资，以及公休日加班的补休或200%工资。用人单位不得以补休替代法定节假日的工资支付义务。如有疑问，可进一步向我咨询具体案例或地区政策差异。