针对您提出的“老板单方面解除劳动合同、不签劳动合同且没买社保，如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签订劳动合同
虽然您未直接询问未签订劳动合同的赔偿，但这是您情况中的一个重要背景。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板一直未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付这段时间的双倍工资。
二、关于未购买社会保险
要求补缴社保：
- 老板未为您购买社会保险是违法行为。根据《社会保险法》，您有权要求老板为您补缴社保。
- 您可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令老板限期缴纳或补足社保费用，并按日加收滞纳金。
经济补偿：
- 如果因为老板未购买社保，您选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，老板应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿社会保险待遇损失：
- 如果因为未购买社保，导致您无法享受社会保险待遇（如失业保险、工伤保险、生育保险等），您还有权要求老板赔偿相关损失。
- 赔偿标准根据具体的社会保险待遇和当地的规定来确定。
三、关于单位单方面解除劳动合同
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果老板单方面解除劳动合同是合法的（如符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），但仍需向您支付经济补偿，标准同上。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果老板无故单方面解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，如果您工作2年且无过错被无故解雇，老板应支付4个月工资作为赔偿金。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板协商，要求其补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，并签订书面协议以确认双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如工资条、工作证等）以及老板解除劳动合同的通知等证据。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
五、专业建议
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的有效性和合法性。同时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响维权效果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。