结论：给公司发被迫离职通知后，公司并非必须回复，但根据不同情况，公司的反应及后续处理方式会有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司可能不回复的情况及应对
公司选择沉默：
- 情况说明：公司收到被迫离职通知后，可能选择不回复，这并不意味着公司默认了你的离职理由或接受了你的离职申请。公司可能正在评估情况，或者准备采取其他法律手段应对。
- 应对建议：若公司未回复，你应保留好被迫离职通知的发送记录（如邮件、短信、快递回执等），作为后续可能发生的劳动争议的证据。同时，你可以继续按照正常流程办理工作交接，并关注公司动态，以防公司采取不利措施。
公司否认离职理由：
- 情况说明：公司可能回复否认你的离职理由，认为你的离职不符合被迫离职的条件，或者认为你的离职行为给公司造成了损失。
- 应对建议：若公司否认离职理由，你应准备好相关证据（如工资条、考勤记录、公司违法行为证据等），以证明你的离职是合法的被迫离职。若公司提起劳动争议仲裁或诉讼，你应积极应诉，维护自己的合法权益。
二、公司可能回复并同意离职的情况及应对
公司同意离职并办理手续：
- 情况说明：公司收到被迫离职通知后，可能认可你的离职理由，并同意你离职。此时，公司会与你办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 应对建议：若公司同意离职并办理手续，你应积极配合公司完成离职流程，确保自己的权益不受损害。同时，你可以与公司协商离职补偿等事宜，争取获得合理的经济补偿。
公司提出协商解决方案：
- 情况说明：公司可能认为你的离职理由部分成立，或者出于维护公司形象、减少损失等考虑，提出与你协商解决方案。例如，公司可能提出调整工作岗位、改善工作环境、支付一定经济补偿等条件，以挽留你或和平解决争议。
- 应对建议：若公司提出协商解决方案，你应认真考虑公司的提议，并结合自己的实际情况和离职意愿进行决策。若你认为公司的提议合理且符合自己的利益，可以与公司达成协议并签订书面协议；若你认为公司的提议不合理或无法满足自己的需求，可以拒绝并继续坚持自己的离职理由和诉求。
三、法律背景及建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。被迫离职是劳动者在特定情况下的一种合法维权方式。
- 法律建议：在发送被迫离职通知前，建议你先收集好相关证据（如工资条、考勤记录、公司违法行为证据等），以证明你的离职是合法的被迫离职。同时，你可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和维权途径。在发送通知后，你应关注公司的反应和动态，并根据不同情况采取相应的应对措施。
最后，若你在被迫离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。