领导让电工违规作业是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 从安全生产法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。领导让电工违规作业，显然违反了这些规定，因为违规作业可能直接或间接导致安全事故的发生，威胁到员工的人身安全和企业的财产安全。
   • 具体来说，如果电工在违规作业过程中发生事故，领导作为直接责任人，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。同时，企业也可能因未履行安全生产管理职责而受到处罚。

2. 从劳动保护法规的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了用人单位对劳动者的劳动保护义务。领导让电工违规作业，实际上是在忽视或剥夺电工的劳动保护权益，这是违法的。
   • 电工有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业的命令，这是法律赋予劳动者的权利。如果电工因此受到打击报复或解雇，用人单位将承担法律责任。

3. 从电工职业规范的角度：

   • 电工是一个需要专业技能和严格遵守操作规程的职业。领导让电工违规作业，不仅违反了安全生产法规，也违反了电工的职业规范。
   • 电工在作业过程中必须遵循相关的电气安全规程和操作规范，以确保作业的安全性和有效性。领导的要求如果与这些规程和规范相悖，电工有权拒绝执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导坚持让电工违规作业，并且因此导致了安全事故或人员伤亡，领导和企业将面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 同时，电工如果因执行违章指挥而受伤或死亡，其家属有权依法要求赔偿，并且用人单位可能因违反劳动保护法规而受到劳动行政部门的处罚。

建议：

• 作为电工，如果遇到领导要求违规作业的情况，应坚决拒绝执行，并向企业安全生产管理部门或劳动行政部门报告。
• 作为企业领导或管理者，应严格遵守安全生产法规和劳动保护法规，加强员工的安全教育和培训，确保作业的安全性和合规性。

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