结论：员工违反公司规定且没有造成损失，公司扣300元钱是否合理，需结合具体情况判断，若扣除的300元超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司的做法是不合理的，甚至可能是违法的。

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

具体分析

1. 扣除比例限制：

   • 根据上述规定，即使员工违反了公司规定，并且公司认为需要对其进行经济处罚，每月扣除的工资部分也不得超过员工当月工资的20%。
   • 如果员工当月工资为X元，那么公司最多只能扣除0.2X元作为罚款。若扣除300元超过了这一比例，则公司的做法是不合理的。

2. 最低工资标准保障：

   • 扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果扣除300元后，员工的剩余工资低于了当地月最低工资标准，那么公司的做法同样是违法的。

3. 无损失情况下的处罚：

   • 题目中明确提到员工没有造成损失，这进一步限制了公司对其进行经济处罚的合理性。
   • 在没有实际损失的情况下，公司对员工进行罚款可能缺乏充分的法律依据和合理性。

举例说明

假设员工当月工资为1500元，当地月最低工资标准为1200元。

• 合理扣除：按照20%的比例，公司最多可以扣除300元中的\(1500\times 20\%=300\)（元）（此处为恰好等于的情况，实际应小于等于此数值才更合理，因为要留有一定余地确保不低于最低工资标准），但如果扣除后员工工资低于1200元，则只能扣除至1200元，即最多扣除\(1500 - 1200 = 300\)（元中的可扣除部分，实际在此案例中因比例限制已达上限，需结合具体情况判断是否可全额扣除，通常应留有余地）。但更严谨的算法是，先算出可扣除的最大额度为\(1500\times 20\%=300\)（元），再验证扣除后是否不低于最低工资，此案例中扣除300元后恰好等于最低工资的临界情况（实际应略高于以保证不违反规定），若工资更低则不能全额扣除300元。若员工工资为2000元，则最多可扣除\(2000\times 20\%=400\)（元），此时扣除300元是合理的。
• 不合理扣除：若员工当月工资为1000元（低于假设的最低工资标准情况用于说明，实际工资不应低于最低工资），即使按照20%的比例也只能扣除200元，扣除300元则超过了这一比例，且扣除后工资将低于最低工资标准，因此是不合理的。

建议与行动

• 员工角度：如果认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明处罚的依据和合理性。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：在制定和执行公司规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。在处罚员工时，应严格按照法律法规的规定进行，避免过度处罚或违法处罚。

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