针对您提出的“央企职工有重性精神病换岗后工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、总体原则与判断依据
首先，我们需要明确的是，处理此类问题需依据精神病的患病原因。若精神病是由工作原因导致的，那么应按照工伤的相关规定来处理；若非工作原因，则需根据医疗期及换岗后的工作能力来确定工资发放。
二、工伤认定与待遇
认定为工伤的情况：
- 如果重性精神病被认定为工伤，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或长期工作压力导致精神障碍等，那么将按照工伤保险的相关规定来处理。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 单位还需承担您的医疗费用、康复费用等其他相关费用。
非工伤情况下的处理：
- 医疗期内：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，央企职工可参照执行，给予3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，您的工资待遇将根据当地政策或劳动合同中的约定来确定。通常，工资不会全额发放，而是按照基本工资的一定比例来支付。比如，病假在2个月以内的可能发给原工资，超过后则根据工作年限和病假时长按比例发放。
- 医疗期满后换岗：
- 如果您在医疗期满后能够从事新的岗位工作，单位应安排您恢复工作，并根据新岗位的工作内容和要求来确定您的工资待遇。
- 如果您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在依法解除劳动合同前，应按照当地最低工资标准的一定比例发放工资，并提前30日书面通知您，同时支付相应的经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 对于具体的工资支付比例和细节，由于不同地区和不同央企的政策可能有所不同，因此建议您参考当地的相关政策或劳动合同中的约定。
- 在整个过程中，我建议您及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以了解自己的权益并确保得到合法处理。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。
四、结论
央企职工有重性精神病换岗后的工资发放问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断。若是工伤，则按工伤待遇处理；若非工伤，则需根据医疗期及换岗后的工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，并建议您及时寻求专业法律咨询或人力资源部门的帮助。