结论：春节开工迟来几天公司扣款是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工迟到或未按时到岗的扣款标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），那么公司按照这些规定进行扣款，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十九条也规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并未直接提及扣款，但合理的规章制度是管理员工的基础，扣款作为规章制度的一部分，在合理范围内是被允许的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未规定迟到或未按时到岗的扣款标准，或者规定的扣款标准违反了法律法规的强制性规定（如扣款后工资低于当地最低工资标准），那么公司随意扣款就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工迟到或未按时到岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通意外等）导致的，且员工能及时提供相关证明，那么公司通常不应进行扣款。
- 如果公司扣款行为导致员工工资低于当地最低工资标准，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能面临行政处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司随意扣款的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有或规定违法，可以向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以便后续维权。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确迟到或未按时到岗的扣款标准，并确保这些标准不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行扣款时，应确保有充分的证据支持，并告知员工扣款的原因和依据。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。