针对您提出的“餐饮试用期7天没工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期7天没有工资是不合法的，您完全有权要求用人单位支付相应的报酬。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些法律条款都清晰地表明，无论您是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
应对措施
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？以下是一些具体的建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，要求支付试用期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 为了支持您的诉求，您需要收集一些相关证据，如劳动合同、入职通知、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、工作成果证明（如邮件、项目文件）以及与用人单位的沟通记录（短信、录音等）。
- 这些证据将有助于证明您在试用期间确实提供了劳动，并且用人单位未支付相应的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位的违法行为。
- 您可以拨打全国劳动保障电话12333或通过人社部官网在线举报，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期间的工资及可能的赔偿。
- 在申请仲裁时，您需要提交书面申请及相关证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 避免过激行为：保持冷静和理性，依法维权，避免因情绪化行动而影响自己的权益主张。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您尽快采取措施，以免错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：如果情况比较复杂或您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
总之，试用期工资是受法律保护的，用人单位不得以任何理由拒付。作为劳动者，您应该主动维护自己的权益，通过合法途径追回应得的报酬。希望以上建议能对您有所帮助。