结论：单位职工做试管婴儿是否可以请假，需结合具体情况及单位政策来判断。若治疗过程中出现需要医疗休息的症状且有正规医院证明，通常可请病假；若无明显不适，仅按流程操作，则一般不属于病假范畴，但可与单位协商其他假期。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。但此处的“患病”并未严格限定疾病种类，而是强调了因病需医疗休息的条件。
   • 试管婴儿治疗属于辅助生殖技术范畴，并非因病或伤而进行的治疗。因此，从严格意义上讲，它不属于病假的直接适用范围。

2. 试管婴儿治疗的性质与请假类型：

   • 有相关证明的情况：若在治疗过程中，女性出现如卵巢过度刺激综合征、先兆流产迹象等需要医疗休息的症状，并提供正规医院出具的诊断证明和病假条，此时通常可以请病假。因为这符合因病需停止工作的情形，单位应依法给予医疗期。
   • 无明显不适的情况：若仅是按照试管婴儿的流程进行检查、取卵、移植等操作，且身体无疾病症状，则一般不属于病假范畴。在此情况下，员工可与单位协商申请其他类型的假期，如事假、年假或特殊假期（如公司政策允许）。

3. 单位政策与地区差异：

   • 不同公司和地区可能对试管婴儿治疗期间的政策和待遇有所不同。有些公司提供特殊假期或福利支持此类治疗，而有些则可能要求员工使用年假、事假等其他假期。因此，员工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定。

4. 请假时的注意事项：

   • 提前沟通：与直属领导或人事部门提前沟通请假事宜，说明请假原因和时间，以便单位做好工作安排。
   • 提供证明：根据需要，向单位提供正规医疗机构出具的相关证明文件，以证明请假的真实性。
   • 遵守规定：严格遵守用人单位关于请假的规章制度，确保请假的合法性和合理性。
   • 了解政策：熟悉并了解用人单位关于试管婴儿治疗期间请假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 争议解决途径：

   • 若在请假过程中与单位发生争议，员工可通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 员工在计划进行试管婴儿治疗前，应提前了解并熟悉单位的相关政策和规定，以便在需要请假时能够迅速、准确地提出申请。
• 在治疗过程中，如出现需要医疗休息的症状，应及时就医并获取正规医疗机构的诊断证明和病假条，以便向单位申请病假。
• 如遇争议或困难，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。