关于实习生在法定假日是否带薪的问题，这主要取决于实习生与公司之间是否建立了劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

一、实习生与公司的关系

1. 建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生与公司签订了劳动合同或劳务协议，并且受到公司的管理，那么实习生与公司之间就建立了劳动关系。
   • 在这种情况下，实习生应享受与正式职工相同的待遇，包括法定假日的带薪休假。如果法定假日需要加班，实习生也应获得相应的加班费，即法定假日3倍工资。

2. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果实习生是在校学生，实习是为了完成学业，并未与公司建立劳动关系，那么实习生通常不享受加班费。
   • 在这种情况下，实习生的待遇应按照实习协议的约定来执行。实习协议中可能会规定实习生在法定假日的待遇，但通常不会包括加班费。

二、法定假日的带薪规定

• 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定假日享有带薪休假的权利。这是劳动者的基本权益之一。
• 如果劳动者在法定假日需要加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休、调休替代。

三、实习生的特殊情况

• 由于实习生通常不与公司建立劳动关系，因此他们不享受正式职工的所有权益，包括法定假日的加班费。
• 但是，如果实习协议中明确规定了实习生在法定假日的待遇，或者公司出于某种原因（如激励实习生、提升公司形象等）决定给予实习生带薪休假或加班费，那么这是公司自主决定的范围，并不受法律强制规定。

四、建议

• 对于实习生来说，在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己在法定假日的待遇。
• 如果对协议内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，争取更合理的待遇。
• 如果公司拒绝支付法定假日的加班费或未按照协议约定给予待遇，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，实习生在法定假日是否带薪主要取决于是否与公司建立了劳动关系以及实习协议的约定。如果建立了劳动关系且协议中有明确规定，那么实习生应享受带薪休假或加班费；如果未建立劳动关系或协议中无明确规定，则实习生通常不享受这些待遇。