员工酒驾撞到人，公司承担的责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否属于履行职务行为以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 履行职务行为时

   • 公司承担赔偿责任（替代责任）：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
     • 适用情形：若员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户等）酒驾撞到人，且事故非因员工故意或重大过失（但酒驾本身已构成重大过失，此处主要强调事故非完全由员工个人恶意造成）导致，公司通常需承担替代责任。不过，由于酒驾是违法行为，公司在承担责任后，有权向该员工追偿。
     • 举例说明：员工上班期间驾车送货途中酒驾撞到行人，公司需先对行人的损害承担赔偿责任，之后可向该员工追偿。

2. 非履行职务行为时

   • 员工自行承担责任：
     • 法律依据：若员工酒驾撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
     • 适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非职务用途）酒驾发生交通事故。
     • 举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时酒驾撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。

3. 公司存在过错的情况

   • 公司根据过错承担相应责任：
     • 法律依据：若公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格或员工有酒驾前科等），则公司需根据过错程度承担相应责任。
     • 适用情形：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中酒驾撞人。若公司出借时已知员工有酒驾倾向或未对员工进行必要的驾驶安全教育，则需承担一定责任。
     • 举例说明：公司明知员工经常酒驾，仍将车辆借给其使用，员工酒驾撞人后，公司需根据过错程度承担相应赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，特别是驾驶安全方面的教育，明确禁止酒驾等违法行为。
• 公司应建立健全的车辆使用管理制度，明确车辆使用规定和责任划分，避免员工私自使用车辆或用于非职务用途。
• 在员工使用车辆前，公司应进行严格的资格审查，确保员工具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录。
• 考虑为员工购买足够的商业保险，以减轻潜在的经济负担。

可能法律后果：

• 若员工酒驾撞到人，且属于履行职务行为，公司可能面临对受害者的赔偿责任，并有权向员工追偿。
• 若员工酒驾撞到人且非履行职务行为，员工个人将面临刑事责任和民事赔偿责任。
• 若公司存在过错，如出借车辆时未尽到审查义务，公司可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。