结论：小时工不满三天无劳务报酬是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位与劳动者之间有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能合法；若无约定或约定违法，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工（即小时工），虽然法律允许不签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务仍应受到法律保护。
有约定的情况：如果用人单位与小时工在用工前或用工过程中，就工作期限、报酬支付等事项进行了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么双方应按照约定履行。在这种情况下，如果约定“不满三天无劳务报酬”，且小时工在知情并同意的情况下接受了这一条件，那么该约定可能是合法的。但需要注意的是，这种约定不得违反公平原则，即不得通过约定排除劳动者的基本权利。
无约定或约定违法的情况：如果用人单位与小时工之间没有就报酬支付等事项进行明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、排除劳动者获得报酬的权利等），那么该约定是无效的。在这种情况下，小时工有权要求用人单位按照实际工作时间支付劳务报酬。
二、从实际履行情况的角度
除了考虑双方之间的约定外，还需要考虑实际履行情况。如果小时工已经为用人单位提供了劳动服务，且该服务是用人单位所需要的，那么无论双方之间是否有约定，小时工都有权要求用人单位支付相应的劳务报酬。因为劳动报酬是劳动者提供劳动服务的对价，用人单位不得无故拒绝支付。
三、法律建议
对于小时工：在接受用工前，应尽可能与用人单位就工作期限、报酬支付等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。如果用人单位拒绝支付劳务报酬或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：在与小时工建立用工关系时，应遵守相关法律法规的规定，不得通过约定排除劳动者的基本权利。同时，应按时足额支付劳务报酬，避免引发劳动争议和法律风险。
总结：小时工不满三天无劳务报酬是否合法，需根据双方之间的约定以及实际履行情况来判断。如果双方有明确约定且该约定合法有效，或者虽然无约定但小时工已经提供了劳动服务，那么小时工有权要求用人单位支付劳务报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。