结论：春节期间没在店里上班但未离职，除夕当天是否算工资需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。

分析：

1. 法定节假日情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三。而除夕（农历腊月的最后一天）并不总是被明确列为法定节假日，其是否放假及是否支付工资可能因地区或政策调整而有所不同。但近年来，除夕在很多地区也被视为特殊假日，部分企业或地区会将其纳入带薪休假范畴。
   • 若除夕被明确为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，你并未工作，而是处于休假状态，因此公司应按照正常工资标准支付你除夕当天的工资（若公司规章制度或劳动合同有特别约定支付更高标准，则从其约定）。
   • 若除夕未被明确为法定节假日：则除夕当天的工资支付情况需依据劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了除夕为带薪休假日，则公司应支付你正常工资；如果没有明确规定，则可能不支付工资，但这并不意味着公司可以随意扣除工资，因为《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 劳动合同或公司规章制度规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了春节期间（包括除夕）的工资支付标准或方式，则公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了春节期间（包括除夕）的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照规章制度执行。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于春节期间工资支付的具体规定。
• 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定除夕当天的工资支付情况，或者你对公司的解释有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据并寻求法律援助：如果公司拒绝支付你除夕当天的工资，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，建议你保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。