过年期间没有上班，是否也有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的日子。这意味着，即使您在春节期间没有实际上班，用人单位也应当按照您正常工作时的工资标准支付您相应的工资。
   • 计算公式（若以日工资为例）：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因公司政策或劳动合同而异）。春节期间（假设为7天法定节假日）的工资 = 日工资 × 7。

2. 休息日（如调休后的周末）的工资支付：

   • 如果春节假期中包含了调休后的周末（即原本应工作的日子被调休至春节期间休息），那么根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果您在调休后的周末没有上班，且用人单位没有安排补休，则通常情况下，这部分时间是不计算工资的（除非劳动合同或公司政策另有规定）。不过，在实际操作中，由于春节假期通常较长，且包含了法定节假日和调休日，用人单位往往会将整个假期视为带薪休假，因此您可能会收到完整的工资。

3. 劳动合同与公司政策：

   • 除了法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同以及公司的相关政策也是决定您春节期间是否获得工资的重要因素。如果劳动合同或公司政策中明确规定了春节期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，有些公司可能会规定，春节期间无论是否上班，员工都将获得全额工资；而有些公司则可能只支付法定节假日的工资，对于调休后的周末则不支付工资或只支付部分工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在春节期间因工作需要而加班（如值班、应急处理等），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于法定节假日加班）或不低于工资的百分之二百的工资报酬（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。

建议：

• 如果您对春节期间的工资支付有疑问或担忧，建议您首先查阅您与用人单位之间的劳动合同以及公司的相关政策，了解具体的工资支付规定。
• 如果您发现用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付您春节期间的工资，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。