您好，关于您提出的“单位借调出去的人员是否属于在岗人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“在岗人员”的定义。在常规理解下，在岗人员通常指的是在原单位正常工作、接受原单位管理并享受原单位相关待遇的人员。然而，当涉及到借调这一特殊情况时，我们需要根据具体的借调规定和实际情况来判断。

根据我了解到的信息，借调是指因工作需要，暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为。在借调期间，借调人员的身份关系、工资关系通常保持在原单位不变。这意味着，尽管借调人员在新单位工作，但他们的人事关系、工资福利等仍然由原单位负责。

具体来说，借调人员在借调期间：

1. 身份关系：保持不变，仍然是原单位的在编人员。
2. 工资关系：也保持在原单位，由原单位负责发放工资和福利。
3. 工作管理：虽然借调人员在新单位工作，但他们的日常管理（如考勤、考核等）可能根据借调协议和双方单位的协商来确定。在某些情况下，借调人员可能同时接受原单位和新单位的管理。
4. 岗位归属：从岗位的角度来看，借调人员在新单位执行的是指定工作，但这并不改变他们在原单位的岗位归属。借调期满后，他们通常会返回原单位继续工作。

因此，从广义上讲，借调出去的人员在借调期间仍然可以视为原单位的在岗人员，因为他们的人事关系、工资关系等仍然与原单位保持联系。然而，在实际操作中，我们也需要根据具体的借调协议和双方单位的协商来确定借调人员的具体管理方式和岗位归属。

此外，借调行为通常受到严格的程序和条件限制，以确保借调的合法性和合理性。例如，借调必须基于工作需要，且借调期限一般不得超过一定时间（如一年），并需要经过相关部门的审批。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。