核心结论：公司没活安排、让员工上班等通知这种情况，员工可以从保障自身权益、与公司沟通协商、关注后续安排等角度来应对，以下为你详细分析：

保障自身权益方面

1. 保留相关证据：员工要注意保留与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能够证明员工与公司之间的劳动关系以及员工的工作情况等。例如，如果公司后续以不合理的理由辞退员工，员工可以凭借这些证据来主张自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿等。
2. 了解法律规定：员工需要了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、工资支付、劳动合同解除等方面的规定。根据法律规定，非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。了解这些规定后，员工就能清楚公司在这种情况下应该承担的义务，避免自身权益受到侵害。

与公司沟通协商方面

1. 主动询问情况：员工可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司目前没有业务安排的具体原因、预计的等待时间以及后续的工作安排等信息。通过沟通，员工可以更好地规划自己的时间和职业发展，同时也向公司表明自己积极工作的态度。例如，员工可以询问公司是否会在近期有新的项目启动，自己是否需要提前做一些准备工作等。
2. 提出合理建议：如果员工对公司目前的状况有一定的了解和分析，可以向公司提出合理的建议。比如，员工可以建议公司利用这段时间开展内部培训，提升员工的业务能力和综合素质，为未来的业务发展做好准备；或者建议公司拓展业务渠道，寻找新的市场机会等。这样不仅有助于公司解决问题，也能体现员工的责任感和对公司的忠诚度。

关注后续安排方面

1. 留意公司通知：员工要密切关注公司的通知和安排，及时了解公司的最新动态。公司可能会通过内部邮件、公告、短信等方式通知员工复工时间、工作调整等信息。员工要确保自己能够及时收到这些通知，并按照公司的要求做好相应的准备。例如，如果公司通知员工在某个时间到新的岗位工作，员工要提前了解新岗位的工作内容和要求，做好知识和技能方面的准备。
2. 考虑职业发展：如果公司长时间没有业务安排，员工需要考虑自己的职业发展问题。员工可以评估自己在公司的发展前景和机会，如果认为公司的发展状况无法满足自己的职业需求，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，员工要注意遵守与原公司的相关规定，如提前通知公司、办理离职手续等，避免给自己带来不必要的法律风险。