您好，关于上班正常休假工资的计算方式，这确实是一个涉及多种休假类型和公司规定的问题。不过别担心，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，休假工资的计算方式并不是一成不变的，它会根据休假类型、公司规定以及相关法律法规的不同而有所差异。接下来，我将针对几种常见的休假类型，分别给您介绍它们的工资计算方式。
一、法定节假日
法定节假日是法律规定的休息时间，比如元旦、春节等。在法定节假日休假，您应该获得与正常工作期间相同的工资。如果公司安排您在法定节假日加班，那么公司需要支付您不低于日工资300%的加班工资。举个例子，如果您的月工资是6000元，日工资大约是275.86元（6000÷21.75），那么国庆节加班一天，您应该获得的加班工资就是827.58元（275.86×300%）。
二、带薪年休假
带薪年休假是员工连续工作满一年后享受的休假，天数根据工作年限确定，一般是5天到15天不等。在带薪年休假期间，您应该获得与正常工作期间相同的薪资报酬。如果公司没有安排您休年假，那么公司需要按日工资的300%支付您年假工资。比如，您的月工资是8000元，日工资大约是367.82元（8000÷21.75），那么5天的年休假工资就是1839.1元（367.82×5）。
三、病假
病假是员工因患病或非因工负伤治疗期间享受的休假。在病假期间，您的工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是2000元，那么您请病假时，工资不得低于1600元（2000×80%）。
四、事假
事假是员工因个人原因向单位申请的休假。一般来说，事假是无薪假，具体扣薪标准可能因公司规定而异。通常，公司会按月基本工资除以21.75天来计算每天的扣薪额。比如，您的月工资是5000元，日工资大约是229.89元（5000÷21.75），如果您请了一天事假，并且公司规定请事假扣除当天双倍工资，那么您会扣除459.78元工资（229.89×2）。
五、其他特殊假期
除了上述几种休假类型外，还有一些特殊假期，比如婚假、产假、陪产假等。这些假期的工资计算方式通常会在劳动合同或公司规定中明确。一般来说，婚假是按劳动合同规定的标准支付工资；产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间，男方的工资一般按正常出勤发放，具体以各地计划生育条例为准。
最后，我想给您一些计算公式和注意事项：
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。