不通知就降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与降薪性质
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。单位未通知降薪，显然违反了这一规定。
- 降薪性质：单位未通知就降薪，构成对劳动合同的单方面变更，这种行为侵犯了员工的合法权益。劳动合同是双方协商一致后签订的，对双方都具有法律约束力，任何一方不得擅自变更。
二、员工应对措施
收集证据：
- 工资相关证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些证据能够证明你的原工资水平和降薪事实。
- 其他辅助证据：如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，这些证据可能有助于进一步证明降薪的非法性。
与单位沟通协商：
- 选择渠道：你可以优先与直属领导面谈，表达你对降薪的疑问和不满；或者发送正式邮件，明确阐述你的立场和诉求。
- 协商目的：要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留记录：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如录音、邮件往来等，以备后续维权之需。
正式法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门会进行调查核实，并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据证据和陈述进行裁决。若你胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，你可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果单位仍不履行义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。法院会依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。
三、额外支持与建议
- 寻求法律援助：如果你觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
- 日常关注与预防：建议你在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。同时，你也可以定期了解相关法律法规的更新和变化，以便更好地保护自己的劳动权益。
面对单位未通知降薪的情况，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。