结论前置：公司未足额发放加班费，员工可以要求的赔偿倍数主要取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），具体如下：

1. 工作日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 赔偿倍数：因此，如果公司未足额支付工作日加班费，员工可以要求公司补足差额，并按照实际加班小时数，以小时工资标准的150%计算应得加班费。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 赔偿倍数：若公司未足额支付休息日加班费，且未安排补休，员工有权要求公司补足差额，并按照实际加班天数或小时数，以日或小时工资标准的200%计算应得加班费。若公司已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法律依据：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 赔偿倍数：对于法定节假日的加班，公司必须按照日或小时工资标准的300%支付加班费。若公司未足额支付，员工可以要求公司补足差额，并按照实际加班天数或小时数，以日或小时工资标准的300%计算应得加班费。

法律建议：

• 员工在要求公司支付未足额发放的加班费时，应首先与公司进行协商，明确加班事实及应支付的加班费数额。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明加班事实及公司未足额支付加班费的情况，如加班记录、工资条等。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在未足额支付加班费的行为，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于恶意拖欠加班费的公司，员工还可以要求公司支付赔偿金，具体数额根据实际情况及法律规定确定。

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