结论：劳动者工作不满一个月，用人单位应按其实际出勤天数计算工资，这一做法的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
具体分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
- 虽然该条款并未直接提及工作不满一个月的情况，但按月支付的原则隐含了按实际工作天数计算工资的合理性。因为“月”是一个时间单位，当劳动者未工作满一个月时，自然应按照其实际工作的天数来计算应得的工资。
《工资支付暂行规定》的明确规定：
- 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 更为关键的是，该规定第十三条指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。虽然这一条款主要讨论的是加班工资，但它体现了工资计算应基于实际工作时间的原则。对于工作不满一个月的劳动者，同样应遵循这一原则，即按实际出勤天数计算工资。
- 此外，虽然《工资支付暂行规定》没有直接说明工作不满一个月时如何计算工资，但结合按月支付的原则和工资计算应基于实际工作时间的逻辑，可以合理推断出，对于工作不满一个月的劳动者，用人单位应按其实际出勤天数计算工资。
实际应用：
- 在实际操作中，用人单位通常会与劳动者在劳动合同中约定工资的计算方式，包括工作不满一个月时的工资计算。这种约定应遵循上述法律法规的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，且应按实际出勤天数计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应依据相关法律法规的规定，按照劳动者实际出勤天数计算工资。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理、公正地计算劳动者的工资，避免引发劳动争议。
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