如果在厂里上班出工伤了工伤赔偿还没有下来能到别的厂上班吗-罗一粟律师

如果在厂里上班出工伤了工伤赔偿还没有下来能到别的厂上班吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

结论：在工伤赔偿尚未下来的情况下，您通常是可以到别的厂上班的，但需结合自身身体状况、新岗位需求及用人单位政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保障与平等就业原则

法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。您在完成工伤认定及赔偿前，依然有权选择进入其他工厂工作。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以您有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。
平等就业原则：我国法律反对任何形式的就业歧视，包括基于健康状况（除特殊岗位有明确健康要求外）的歧视。因此，只要您工伤康复后符合岗位要求，具备相应的工作能力，用人单位就不得因您有过工伤经历而拒绝录用。

二、一般不影响入职的情况

工伤对身体机能无实质影响：如果工伤经过治疗和康复后，对您的身体机能没有造成实质性的影响，不影响您正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝您入职的。例如，轻微的皮肤擦伤等工伤，在完全康复后，通常不会影响您的再就业。
工伤康复后具备从事相关工作能力：即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，您依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对您的身体状况没有特殊限制或歧视性规定，您也能够顺利入职。

三、可能影响入职的情况

新工作岗位有特殊身体要求：某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致您的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响您入职。例如，重体力劳动岗位可能需要良好的身体素质和肢体运动能力，如果您之前的工伤导致腰部、腿部等部位严重受损，可能会影响您入职。
工厂基于自身风险考虑：部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。尤其是一些工伤风险较高的行业，如化工、矿山等，用人单位可能会担心有工伤史的劳动者再次发生工伤的概率相对较高，从而增加企业的用工成本和管理风险。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明您确实无法胜任该岗位的工作。

四、实际操作建议

完善手续：在换厂前，您应确保工伤已得到认定，并尽量推动赔偿手续的进行。虽然赔偿未下来不影响您入职新厂，但完成相关手续是保障自己权益的重要步骤。
如实沟通：在与新厂沟通时，您应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。
协商处理：若工伤赔偿尚未完成，且您担心可能因此影响新厂入职或后续工作，建议您与新厂协商处理方案。双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见后再办理入职手续，以避免后续纠纷。

总结与建议：在工伤赔偿尚未下来的情况下，您通常是可以到别的厂上班的。但为了保障自己的权益和顺利入职新厂，建议您在换厂前尽量完善工伤认定和赔偿手续，如实与新厂沟通自己的工伤情况及恢复程度，并在必要时与新厂协商处理方案。如果您在工伤赔偿或再就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：工伤还没赔偿的情况下，您是可以去别的工厂上班的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题，以确保您的权益不受损害。法律层面分析：工伤赔偿与就业权利：工伤赔偿是您因工作受伤后应得的法定权益，与您是否继续工作或选择哪家单位工作无直接关联。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在工伤发生后获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益的享受并不以您是否继续在原单位工作为前提。新工作与工伤赔偿的独立性：您去别的工厂上班，是新的一份劳动关系，与之前的工伤赔偿是两个独立的法律关系。新工作的开始不会影响您之前工伤赔偿的申请和获得，但您需要确保在申请工伤赔偿时，提供完整的医疗证明和工伤认定材料。实际操作层面建议：保留证据：在离开原单位前，确保您已经获得了工伤认定的相关文件，如工伤认定书、医疗证明等。这些文件是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。与新单位沟通：在入职新单位前，最好与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您之前的工伤情况。虽然新单位没有义务承担您之前的工伤赔偿责任，但提前沟通可以避免未来可能出现的误解或纠纷。关注赔偿进展：在您去新单位上班的同时，不要忘记关注之前工伤赔偿的进展。如果原单位或保险公司拖延赔偿，您可以及时采取法律手段维护自己的权益。注意合同条款：在签订新单位的劳动合同时，注意查看合同中关于工伤、医疗等条款的约定。确保新合同不会对您之前的工伤赔偿产生不利影响。可能的风险与应对：如果原单位以您已离职为由拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在新单位工作期间，如果再次发生工伤，您需要按照新单位的工伤处理流程进行申请和赔偿。总结与建议：工伤还没赔偿的情况下，您完全有权去别的工厂上班。但为了确保您的权益不受损害，建议您在离开原单位前保留好相关证据，与新单位充分沟通，并关注之前工伤赔偿的进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一家公司受了工伤但公司不赔偿，你仍然可以到别的厂去上班，但需结合自身身体状况、新岗位需求及用人单位政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律保障与平等就业法律依据：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿（若公司不赔偿，可通过法律途径主张）后，有权选择进入其他工厂工作。同时，法律明确禁止用人单位以劳动者有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。平等就业原则：我国法律倡导平等就业，反对任何形式的就业歧视。只要工伤康复后的劳动者符合岗位要求，具备相应的工作能力，用人单位就不得因其有过工伤经历而拒绝录用。二、一般不影响入职的情况工伤对身体机能无实质影响：如果工伤经过治疗和康复后，对劳动者的身体机能没有造成实质性的影响，不影响其正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝该劳动者入职的。例如，轻微的皮肤擦伤等工伤，在完全康复后，通常不会影响劳动者的再就业。工伤康复后具备从事相关工作能力：即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，劳动者依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对其身体状况没有特殊限制或歧视性规定，劳动者也能够顺利入职。三、可能影响入职的情况及应对建议新工作岗位有特殊身体要求：情况说明：某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致劳动者的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响其入职。应对建议：在选择新工作时，劳动者应充分了解岗位的身体要求，并结合自己的身体状况进行合理选择。如果确实无法满足岗位要求，可以考虑其他更适合的岗位或行业。工厂基于自身风险考虑：情况说明：部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。尤其是一些工伤风险较高的行业，如化工、矿山等，用人单位可能会担心有工伤史的劳动者再次发生工伤的概率相对较高，从而增加企业的用工成本和管理风险。应对建议：劳动者在与新厂沟通时，应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。同时，劳动者也可以强调自己的工作经验和技能，以证明自己能够胜任该岗位的工作。四、关于工伤赔偿的额外建议完善手续：如果公司不赔偿工伤，劳动者应尽快通过法律途径主张自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在主张权益的同时，劳动者也应确保工伤已得到认定，并完成了相应的赔偿手续（如果公司愿意赔偿的话）。保留证据：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、鉴定报告等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。总结：出过工伤的劳动者在完成相关手续和赔偿（若公司不赔偿，可通过法律途径主张）后，通常可以进入其他工厂工作。但在选择新工作时，劳动者应充分考虑自己的身体状况和岗位需求，以避免因身体原因无法胜任工作而带来的不便。同时，用人单位也应秉持公平公正的原则，根据岗位实际需求对应聘者进行客观评估，不得无故拒绝有工伤史的劳动者。如果你在处理工伤赔偿或再就业过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：工伤离职后赔偿还没下来，您可以去别的公司上班，但需注意保留好与原工伤相关的证据材料，并了解新工作可能对工伤赔偿产生的影响。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析工伤赔偿与就业权利：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在离职后，其应享受的工伤赔偿权利并不因重新就业而丧失。也就是说，即使您去了新的公司上班，原公司仍需按照法律规定向您支付工伤赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付，与您是否重新就业无直接关联。新工作对工伤赔偿的影响：重新就业本身不会影响您获得工伤赔偿的权利，但新工作的性质、收入等可能影响一次性伤残就业补助金的计算（如果适用的话）。不过，这通常是在您与原公司协商或诉讼解决工伤赔偿时才会考虑的因素。如果您在新工作中再次发生工伤，这将涉及新的工伤保险关系建立和赔偿问题，与原工伤赔偿无直接联系。二、实际操作建议保留证据材料：在离职前，确保您已收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些材料是您后续主张工伤赔偿的重要依据。了解新工作情况：在接受新工作前，了解新公司的工伤保险政策、劳动保护措施等，确保您的权益得到保障。如果新工作可能涉及高风险作业，建议您在入职前进行全面的身体检查，并告知新公司您的工伤史，以便新公司采取相应的劳动保护措施。及时主张工伤赔偿：尽管您可以去新的公司上班，但建议您尽快与原公司协商或通过法律途径主张工伤赔偿。拖延时间可能导致证据丢失或赔偿金额减少。如果原公司拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、可能面临的法律后果如果您因重新就业而忽略了工伤赔偿的主张，可能会导致超过诉讼时效或证据丢失等不利后果。如果新工作与原工伤存在关联（如因原工伤未完全康复而导致新工作中受伤），您可能需要承担一定的责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。总结与建议：工伤离职后赔偿还没下来，您完全可以去别的公司上班。但请务必保留好与原工伤相关的证据材料，并了解新工作可能对工伤赔偿产生的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需分情况讨论。若处于停工留薪期或工伤治疗、康复阶段，一般不建议去别的厂上班；若工伤申请仲裁尚未解决，且原劳动关系已解除或终止，或已完成工伤认定及赔偿手续，则通常可以去别的厂上班。以下是详细分析：一、工伤治疗、康复期间（停工留薪期内）法律权益与义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情。法律风险：如果劳动者在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。在某些情况下，如果劳动者在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为劳动者已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。二、工伤申请仲裁尚未解决期间法律未禁止就业：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，工伤职工在仲裁期间有权选择新的工作单位。劳动关系状态：若原用人单位已依法与工伤职工解除或终止劳动合同（如因停工留薪期届满、协商一致等），则双方不再存在劳动关系。此时，工伤职工完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。若原劳动关系仍存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，虽不直接导致仲裁败诉，但可能影响经济补偿金等诉求的裁决尺度。建议在仲裁结果明确前保持谨慎态度。社保衔接问题：需注意新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。建议提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。三、已完成工伤认定及赔偿手续后法律保障与平等就业原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿后，有权选择进入其他工厂工作。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以劳动者有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。一般不影响入职的情况：如果工伤经过治疗和康复后，对劳动者的身体机能没有造成实质性的影响，不影响其正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝该劳动者入职的。即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，劳动者依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对其身体状况没有特殊限制或歧视性规定，劳动者也能够顺利入职。可能影响入职的情况：某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致劳动者的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响其入职。部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明该劳动者确实无法胜任该岗位的工作。四、实际操作建议完善手续：劳动者在换厂前，应确保工伤已得到认定并完成了相应的赔偿手续。这是保障自己权益的重要步骤。如实沟通：在与新厂沟通时，劳动者应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。协商处理：若工伤赔偿尚未完成或存在争议，劳动者应与新厂协商处理方案，以避免后续纠纷。双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见后再办理入职手续。总结：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需根据具体情况判断。在工伤治疗、康复期间（停工留薪期内），一般不建议去别的厂上班；在工伤申请仲裁尚未解决期间，若原劳动关系已解除或终止，则通常可以去别的厂上班；在已完成工伤认定及赔偿手续后，劳动者有权选择进入其他工厂工作，但需考虑身体状况和岗位需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔付没下来，并不影响您去别的公司工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权在解除或终止与原用人单位的劳动合同后，与其他用人单位建立新的劳动关系。工伤赔付的未完成，并不构成对劳动者就业权的限制。工伤赔付是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。这一权益的行使，与劳动者是否在其他公司工作无直接关联。实际操作层面：在等待工伤赔付期间，您完全有权寻找并接受新的工作机会。新用人单位在录用您时，会关注您的健康状况和工作能力，但通常不会因您正在等待工伤赔付而拒绝录用。然而，需要注意的是，如果您与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且合同中存在竞业限制、保密协议等条款，您在寻找新工作时需遵守这些条款，以免引发法律纠纷。潜在风险与建议：风险：虽然工伤赔付未下来不影响您去别的公司工作，但如果您在新的工作中再次受伤，可能会涉及工伤认定的复杂性和赔付责任的划分问题。因此，在寻找新工作时，建议您充分了解新用人单位的工作环境和安全措施，确保自身安全。建议：在等待工伤赔付期间，您可以积极与原用人单位沟通，了解赔付进度和所需材料，以便尽快完成赔付手续。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己在工伤赔付过程中的权益和义务，以及在新工作中可能面临的法律风险。总结来说，工伤赔付没下来并不构成对您去别的公司工作的限制。您有权在等待赔付期间寻找并接受新的工作机会，但需注意遵守与原用人单位的合同条款，并充分了解新工作环境的安全措施，以确保自身权益不受损害。如果您在工伤赔付或新工作过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在工伤赔偿未拿到且未离职的情况下，是否可以去别的地方上班，需分情况讨论，主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。一、劳动关系未解除的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。在劳动关系未解除前，劳动者原则上应继续在原用人单位工作。法律建议：若您希望继续在原单位工作并争取工伤赔偿：建议您先与原用人单位协商，明确工伤赔偿的事宜，并尝试达成和解或签订赔偿协议。在此期间，您应继续履行在原单位的劳动义务，避免擅自离职或到其他单位工作，以免给原单位造成损失或引发不必要的法律纠纷。若您因工伤无法继续在原单位工作：您可以与原用人单位协商解除劳动关系，并要求用人单位支付工伤赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取合理的赔偿。若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能法律后果：若您在劳动关系未解除的情况下擅自到其他单位工作，原用人单位可能以您违反规章制度为由解除劳动关系，并可能拒绝支付工伤赔偿或要求您承担违约责任。二、劳动关系已事实解除的情况（虽未办理离职手续，但已不再提供劳动）法律背景：在某些情况下，劳动者可能因工伤等原因无法继续工作，且未与原用人单位办理离职手续，但实际上已不再提供劳动。这种情况下，劳动关系的状态可能变得复杂。法律建议：若您希望明确劳动关系状态并争取工伤赔偿：建议您尽快与原用人单位沟通，明确劳动关系的状态（是否已解除），并协商工伤赔偿事宜。若原用人单位拒绝沟通或拒绝支付赔偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您已找到新的工作机会：在明确原劳动关系状态并妥善处理工伤赔偿事宜后，您可以考虑接受新的工作机会。但在此之前，请确保您已与原用人单位解除了劳动关系，并办理了相关离职手续，以避免潜在的法律风险。可能法律后果：若您在未明确劳动关系状态且未妥善处理工伤赔偿事宜的情况下到其他单位工作，可能面临原用人单位的追责以及新用人单位的用工风险。例如，原用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失；新用人单位可能因您存在劳动争议而解除与您的劳动关系。总结与进一步思考：在工伤赔偿未拿到且未离职的情况下，是否可以去别的地方上班需根据您的具体情况和劳动关系的状态来决定。建议您先与原用人单位沟通协商，明确工伤赔偿事宜和劳动关系的状态。若协商无果或遇到法律难题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在工厂受伤拿到工伤赔偿后，您完全有权选择回到原来的工厂继续上班。这一结论基于以下几点法律背景和解释：工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不涉及劳动关系的解除或终止，因此，获得工伤赔偿并不意味着您与原工厂的劳动关系自动结束。继续工作的权利：在工伤康复后，您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续在原工厂工作。如果您的身体状况允许，且您愿意继续为原工厂服务，那么您完全有权回到原来的岗位。工伤赔偿的持续性：即使您选择继续在原工厂工作，您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金。此外，如果您未来离职，还可以根据条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。针对您可能关心的后续问题，以下是一些具体的法律建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有工伤赔偿的前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的过程，而劳动能力鉴定则是评估您因工伤导致的劳动能力下降程度，从而确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。了解具体的赔偿标准和申请流程：不同地区的工伤赔偿标准和申请流程可能有所不同。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和申请流程。保留好所有与工伤相关的证据材料：包括医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。在必要时通过法律途径维护自己的合法权益：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、拖延支付赔偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。最后，需要强调的是，工伤康复后继续留在原单位工作并不会影响您获得应有的工伤赔偿。您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作，并依法享受相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿钱没下来期间，原则上是可以出去上班的，但具体是否上班需根据个人伤情及医生建议来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度从法律角度来看，工伤职工有权利根据自身的身体恢复情况决定是否继续工作。根据《工伤保险条例》的相关规定，若停工留薪期已届满，且工伤职工的伤情已经稳定，能够胜任工作岗位的要求，同时经医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么工伤职工是可以正常上班的。这种情况下，上班不会影响工伤赔偿的发放，因为赔偿的发放主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非是否上班。二、伤情角度伤情稳定：如果工伤职工的伤情已经稳定，且医生认为可以继续工作，那么上班是可行的。这有助于工伤职工保持工作状态，减少因长时间休息而可能产生的心理问题，同时也有助于其更快地融入社会。伤情不稳定：如果工伤职工的伤情仍处于不稳定状态，或者继续工作可能会加重伤情，那么应当以治疗工伤为首要任务，暂时停止工作。在这种情况下，强行上班可能会对工伤职工的身体健康造成进一步损害，甚至可能影响工伤赔偿的认定和发放。三、实际操作建议咨询医生：在决定是否上班前，工伤职工应首先咨询主治医生，了解自己的伤情是否适合继续工作。医生会根据工伤职工的具体情况给出专业建议。与用人单位沟通：如果工伤职工决定上班，应与用人单位进行充分沟通，确保用人单位了解自己的伤情和医生的建议。同时，用人单位也应根据工伤职工的实际情况安排合适的工作岗位和工作强度。保留相关证据：无论是否上班，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的工伤赔偿过程中将起到关键作用。四、特殊情况说明如果工伤职工在停工留薪期内需要继续治疗，并已申请延长停工留薪期，那么在这种情况下，工伤职工无需急于复工。应等待停工留薪期结束或医生认为可以复工时，再考虑上班事宜。总结与建议：工伤赔偿钱没下来期间是否能上班，需综合考虑工伤职工的伤情、医生的建议以及法律的规定。如果伤情稳定且医生认为可以继续工作，那么上班是可行的；如果伤情不稳定或继续工作可能加重伤情，那么应以治疗为首要任务。在实际操作中，工伤职工应咨询医生、与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤鉴定完毕但还没拿到赔偿时，是否可以去别的地方上班，主要取决于您的身体状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：一、身体状况与停工留薪期身体状况：首先，您需要评估自己的身体状况。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任新工作，那么从身体条件上来说，您是可以去别的地方上班的。然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤赔偿。停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且原单位应继续支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。二、新工作对工伤恢复的影响工作强度与频率：如果您打算去别的地方上班，需要谨慎考虑新工作的工作强度、频率等是否与工伤相关部位的活动相适应。如果新工作可能加重您的伤情或影响工伤恢复，那么建议您暂时不要去上班。医生建议：医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您继续休息治疗，那么您应听从医嘱进行休息，并向新用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。三、可能产生的法律后果与注意事项工伤赔偿：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。如果您去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利领取赔偿。同时，新工作的收入情况也可能影响您后续的工伤赔偿计算，如一次性伤残就业补助金等可能与您的月工资挂钩。劳动关系：在去新单位上班前，您应确保与原单位的劳动关系已经妥善处理。如果原单位尚未与您解除劳动关系，您去新单位上班可能构成双重劳动关系，这可能给您带来一定的法律风险。及时通知与沟通：如果您打算去别的地方上班，建议提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。同时，与新用人单位也需就工伤情况、工作安排等进行充分沟通，确保双方权益得到保障。建议：在做出决定前，您应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及新工作对工伤恢复的影响等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工伤鉴定没下来，到别厂体检上班是否可行”的问题，这主要涉及到工伤认定和劳动能力鉴定流程中的一些关键点，以及在此期间您的就业权利与责任。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（包括工伤认定和劳动能力鉴定）的流程是需要一定时间的。根据相关规定，工伤认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，而劳动能力鉴定结论也需要在申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，您可能需要等待一段时间。接下来，关于您是否可以到别厂体检上班的问题，这主要取决于以下几个因素：您的身体状况：如果您在工伤事故中受伤，但经过初步治疗已经恢复，且医生认为您可以进行轻体力劳动或适合其他工作，那么您在身体条件允许的情况下，理论上是可以到其他工厂进行体检并考虑上班的。但务必确保您的身体状况不会因新工作而恶化或引发新的健康问题。原工厂的态度：在工伤鉴定期间，您仍然是原工厂的员工（除非您已经正式离职）。因此，您最好与原工厂进行沟通，告知他们您的打算，并了解他们对此的态度。有些工厂可能希望您等待工伤鉴定结果出来后再做决定，以便更好地处理后续事宜。新工厂的要求：在到新工厂体检上班前，您需要了解新工厂对员工健康状况的要求。如果新工厂有严格的体检标准或健康要求，您需要确保自己符合这些要求，并准备好相关的医疗证明或体检报告。法律责任与风险：在工伤鉴定期间，如果您到其他工厂上班并因此引发新的健康问题或工伤事故，这可能会对您后续的工伤认定和劳动能力鉴定产生影响。此外，如果原工厂认为您在此期间的行为违反了相关规定或合同条款，他们可能会采取相应的法律措施。综合建议：在工伤鉴定结果出来之前，您可以考虑与原工厂进行沟通，了解他们的意见和建议。如果您的身体状况允许，且新工厂的工作不会对您的健康造成进一步影响，您可以考虑进行体检并尝试上班。但务必确保您已经充分了解新工厂的要求和风险。无论您做出什么决定，都请务必保留好相关的医疗证明和体检报告，以备后续需要。如果您对工伤认定和劳动能力鉴定的流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或专业的法律顾问。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：在厂里受伤被认定为工伤后，并不意味着您不能继续在厂里上班。是否继续上班取决于您的伤情、治疗情况以及个人意愿，同时工伤赔偿与是否继续上班并无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤认定与上班的关系工伤认定不影响工作：工伤认定是对您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一事实的确认。它并不涉及您是否继续在厂里上班的问题。只要您的伤情允许，且您个人愿意，您完全可以在厂里继续工作。伤情与工作能力：如果您的伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可能需要暂时停止工作，进行休息和治疗。但这并不意味着您永远不能在厂里上班，待伤情好转后，您仍然可以返回工作岗位。二、工伤赔偿与上班的关系赔偿项目与上班无关：工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的获得与您是否继续在厂里上班无关，只要您被认定为工伤，且符合相关赔偿条件，就可以获得相应的赔偿。用人单位的责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这与您是否继续在厂里上班也没有直接关系。三、实际操作建议及时申请工伤认定：如果您在厂里受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。关注伤情与治疗：在受伤后，您应积极配合医生的治疗和康复建议，确保伤情得到妥善处理。同时，您可以与用人单位沟通，了解工伤赔偿的相关事宜，确保自己的权益得到保障。考虑个人意愿与职业规划：是否继续在厂里上班，除了考虑伤情和治疗情况外，还应结合您的个人意愿和职业规划。如果您对当前的工作满意，且伤情允许，那么继续在厂里上班是一个不错的选择。如果您对当前的工作不满意，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可以考虑寻找其他适合的工作机会。最后，工伤赔偿与是否继续在厂里上班并无直接关联。您应根据自己的伤情、治疗情况以及个人意愿来做出决定。如果您在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定期间，一般是不建议到其他厂上班的。以下是对此问题的详细解答：一、工伤期间的法律权益与义务停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。治疗与康复：工伤期间，您的首要任务是专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，从而影响您的健康和未来的工作能力。二、到其他单位工作的法律风险违反法律规定：如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。此外，这也可能影响您工伤待遇的享受，因为工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿。如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。影响工伤认定与赔偿：在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，这可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而可能导致赔偿的复杂性和不确定性。与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。三、关于赔偿的问题工伤赔偿：如果您在工伤期间没有到其他单位工作，且工伤认定成功，那么您将有权享受工伤保险提供的各项赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。到其他单位工作后的赔偿问题：如果您在工伤期间到其他单位工作，并因此影响了工伤认定或赔偿，那么您可能需要自行承担部分或全部后果。因为此时您的行为可能被视为对原工伤的忽视或不当处理，从而影响了您的赔偿权益。四、特殊情况下的处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果您确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑与原单位协商解决方案。例如，您可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。综上所述，工伤认定期间一般不建议到其他厂上班。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您专注于治疗和康复，并与原单位保持沟通协商。