在供销社工作的工龄计算需结合具体情况，主要分为以下两种处理方式：

1. 供销社属于集体所有制企业且未改制或未被私营化
   若供销社仍为集体所有制企业（如未改制为股份制、私营企业或注销），且您与供销社签订了正式劳动合同或存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），则工龄应连续计算。

   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），符合条件的劳动者工龄自实际用工之日起算。
     
   • 特殊情形：若供销社因政策性关闭（如供销社系统改革），但未与您解除劳动关系，工龄仍可连续计算至劳动关系终止之日。

2. 供销社已改制、私营化或注销
   若供销社改制为股份制企业、私营企业或直接注销，工龄计算需分情况处理：

   • 改制后继续在原单位工作：工龄连续计算，但需确认改制时是否签订新合同或补偿协议（如经济补偿金支付情况）。若改制时未支付经济补偿，原工龄应合并计算至新单位；若已支付补偿，则原工龄可能终止，新单位工龄重新起算。
     
   • 供销社注销后未安排工作：若供销社因破产、撤销等原因注销，且未依法支付经济补偿或安排其他工作，您可主张原工龄对应的权益（如养老保险缴费年限、经济补偿等），但需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间。
     
   • 政策性安置：若您被安置到其他单位（如国企、事业单位），工龄可能根据安置协议合并计算，需以协议内容为准。

补充说明：

• 工龄的用途：工龄直接影响养老保险缴费年限、医疗期、带薪年休假、经济补偿金等权益。例如，养老保险需累计缴费满15年方可领取养老金，工龄越长，缴费年限可能越长。
  
• 证据收集：若供销社未保留人事档案或工资记录，您可尝试通过以下方式证明劳动关系：
  
  • 供销社发放的工作证、胸牌；
    
  • 工资条、银行流水（显示供销社账户转账）；
    
  • 同事证言或工会会员证；
    
  • 供销社出具的解除/终止劳动关系证明。
    

建议：若您对工龄计算或权益主张存在疑问，可直接向我提供供销社性质（如是否改制）、劳动关系存续时间、是否签订合同等关键信息，我将进一步为您分析具体权益及维权路径。