针对您提出的“非在职聘干以前的工龄怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况紧密相关。对于非在职聘干（即之前未在正式编制内工作，后来被聘为干部或工作人员）的情况，其工龄的计算可能会因地区和具体政策而有所差异。

以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)的规定，对于2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的人员，如果他们能提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门的审批，那么他们在这段时期的工作年限是可以计算为连续工龄的。

具体来说，工龄的计算需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：您需要在非公有制单位或机关事业单位作为临时工实际工作过，且工作时间在2005年及以后。

2. 劳动合同：您需要提供与用人单位签订的原始劳动合同，作为证明您工作经历的依据。

3. 社保缴纳：您需要提供缴纳基本养老保险的相关凭证材料，这通常包括社保缴纳记录或社保缴费证明等。

4. 审批程序：您需要将上述材料提交给同级政府人社部门进行审批，只有经过审批后，您的工作年限才能被正式计算为连续工龄。

需要注意的是：

• 不同地区的政策可能有所不同，因此您需要了解并遵循您所在地区的具体规定。
• 工龄的计算对于您的退休金、年假等福利待遇有着重要影响，因此建议您务必妥善保管好相关的工作证明和社保缴纳材料。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在地区的人社部门或相关机构。希望以上解答能对您有所帮助。