事业编教师被辞退后到了退休年龄，其退休待遇主要取决于被辞退的原因、辞退前的缴费情况以及后续是否继续缴纳养老保险等因素。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若被辞退非因个人原因，且辞退前已缴纳养老保险：

   • 在这种情况下，您通常可以按照原有的事业编制退休待遇来办理退休。因为事业编制人员的退休待遇一般与其工作年限、工资水平等因素挂钩，且养老保险的缴纳也是基于这些因素来计算的。
   • 您需要向原单位或相关部门了解具体的退休手续办理流程，包括提交哪些材料、何时开始办理等。同时，确保您的养老保险账户在辞退后没有中断缴纳，或者已经按照相关规定进行了补缴。

2. 若被辞退因个人原因，且辞退后未继续缴纳养老保险：

   • 如果您被辞退是因为个人原因，如违反单位规章制度、工作失误等，且辞退后没有继续缴纳养老保险，那么您到了退休年龄时，可能无法享受事业编制的退休待遇。
   • 在这种情况下，您可能需要按照灵活就业人员或城乡居民的标准来办理退休，并享受相应的退休待遇。这通常意味着您的退休金会相对较低，因为灵活就业人员或城乡居民的养老保险缴纳基数和比例通常低于事业编制人员。

3. 若被辞退后继续缴纳养老保险：

   • 无论您被辞退的原因是什么，只要您在辞退后继续缴纳养老保险，且达到了一定的缴费年限（通常是15年），那么您到了退休年龄时，就可以按照缴纳养老保险的相应标准来办理退休。
   • 这种情况下，您的退休待遇将主要取决于您缴纳养老保险的年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。一般来说，缴纳年限越长、缴费基数越高，您的退休金也会相应越高。

法律建议：

• 在被辞退前，尽量了解清楚辞退的原因和后果，以及是否会影响您的退休待遇。
• 如果可能的话，尽量保持养老保险的连续缴纳，以确保您到了退休年龄时能够享受相应的退休待遇。
• 如果您对退休手续办理流程或退休待遇有疑问，建议及时向原单位、社保部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未按照规定缴纳养老保险或未及时办理退休手续，可能会导致您无法享受应有的退休待遇或面临其他法律后果。
• 如果您认为原单位在辞退您或办理退休手续过程中存在违法行为或不当行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。