事业单位辞退后退休的编制认定，需根据辞退前的编制性质、辞退原因及后续社保缴纳情况综合判断，具体分以下两种情况：

1. 辞退前为事业编制人员

若您被辞退前属于正式事业编制（即通过编制考试、调动等程序获得编制），且辞退原因非严重违纪违法（如贪污、受贿、严重失职等），则退休待遇通常按原事业编制标准执行。

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，事业单位工作人员被辞退后，若未达到法定退休年龄且未重新就业的，其养老保险关系可转移至社保机构，但退休时仍可能按原编制身份对应的养老金计算方式核定待遇（如机关事业单位养老保险制度下的“老人”“中人”过渡办法）。
  
• 关键点：需确认辞退时是否已缴清事业编制期间的养老保险（部分地区事业编制人员退休前需补缴单位部分），否则可能影响养老金计算。

2. 辞退前为非事业编制人员（如合同制、临时工）

若您被辞退前属于非编制人员（如与事业单位签订劳动合同的合同工、临时工），则退休待遇按企业职工养老保险标准执行。

• 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，非编制人员需参加企业职工基本养老保险，退休时按缴费年限、缴费基数等因素核定养老金，与事业编制退休待遇无直接关联。
  
• 关键点：若您在辞退后未继续缴纳社保，可能导致缴费年限不足，影响养老金水平。

补充说明：特殊情形处理

• 辞退后重新就业：若您被辞退后重新进入事业单位或企业工作，并缴纳社保，退休时将合并计算所有缴费年限，按最终就业性质对应的标准核定待遇。
  
• 历史遗留问题：部分地区对2014年10月前（机关事业单位养老保险制度改革前）的事业编制人员，可能仍按“老办法”计算退休金，需结合当地政策具体分析。

建议：若您对自身编制性质或退休待遇计算有疑问，可携带辞退文件、社保缴费记录等材料，向我进一步咨询具体地区的政策差异及核算方式。