老板不明确说开除，您依然有可能获得补偿，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板未明确开除，但存在事实解除劳动关系的情况
事实解除劳动关系的认定：
- 如果老板通过实际行动（如停发工资、停止安排工作、收回工作证、办公设备等）表明不再让您继续工作，且这种行为持续了一段时间，可能构成事实上的劳动关系解除。
- 在这种情况下，即使老板没有明确说“开除”，您也可以主张老板违法解除劳动关系，并要求支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的计算：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果老板违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、老板未明确开除，但存在其他违法行为
拖欠工资或未缴纳社保：
- 如果老板拖欠您的工资或未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
未提供劳动条件或强迫劳动：
- 如果老板未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者强迫您劳动，您也有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、老板未明确开除，且未构成事实解除或违法行为
协商解除劳动合同：
- 如果老板没有明确开除您，但您希望解除劳动合同，可以尝试与老板协商。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并明确经济补偿等事项。
继续履行劳动合同：
- 如果老板没有明确开除您，且您希望继续履行劳动合同，那么您可以继续工作，并要求老板支付工资和提供劳动条件。
- 在此情况下，您通常无法直接获得补偿，但如果老板后续存在违法行为或事实解除劳动关系，您仍可以主张权利。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如工资条、工作证、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的劳动关系和老板的行为。
咨询专业意见：
- 如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，老板不明确说开除并不意味着您无法获得补偿。关键在于老板的行为是否构成事实上的劳动关系解除或违法行为，以及您是否能提供足够的证据来支持自己的主张。如果您遇到类似情况，建议及时咨询并采取行动。