当您遇到公司未为您缴纳社保的情况，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，可以按照以下详细流程进行操作：
一、确认仲裁请求与准备材料
明确仲裁请求：
- 您需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司补缴社保费用，或者因未缴纳社保导致的损失赔偿（如医疗费无法报销、失业金无法领取等）。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实及理由，包括您和公司的基本信息、入职时间、工作岗位、社保未缴纳的具体情况等。
- 证据材料：提供能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；以及社保部门出具的社保缴纳情况证明，显示公司未为您缴纳社保的记录。
- 身份证明：提供您的身份证原件及复印件。
二、确定管辖仲裁委
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委对您的案件有管辖权，通常可以选择公司注册地或您实际工作地点的仲裁委。
三、提交仲裁申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
等待受理决定：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，并通知您。如果不予受理，仲裁委员会会书面说明理由。
四、仲裁审理过程
组成仲裁庭：
- 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；对于简单案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
开庭审理：
- 仲裁庭会提前五日通知您开庭的日期、地点。您需要按时出庭，并准备好相关证据和陈述。
- 庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，公司会进行答辩。双方会依次举证、质证，并围绕争议焦点进行辩论。
仲裁调解：
- 在庭审过程中或结束后，仲裁庭可能会组织双方进行调解。调解是自愿的，如果调解成功，会制作调解书，经双方签收后具有法律效力。
五、仲裁裁决与执行
作出裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。对于复杂案件，可以延长十五日。
- 裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。
执行裁决：
- 如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内（一般为裁决生效后两年内）向人民法院申请强制执行。
- 法院会采取相应执行措施，确保您的权益得到实现。
六、其他法律途径
- 除了劳动仲裁外，您还可以根据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在整个过程中，建议您保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
- 咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助是非常重要的，他们可以为您提供更详细的法律指导和支持。
- 请确保您提供的所有证据都是真实、合法、有效的，这将有助于您在仲裁过程中维护自己的权益。