针对劳务派遣工年龄大了的情况，以下是具体分析和建议：

1. 劳务派遣合同到期处理
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同到期时劳动者已接近退休年龄（如男性55岁以上、女性45岁以上），派遣单位通常需依法续签合同至退休年龄，或按工作年限支付经济补偿后终止合同。
   建议：劳动者应提前核对合同期限，若单位拒绝续签或违法终止，可主张双倍经济补偿（工作满1年赔2个月工资）。

2. 退休与养老金问题
   若劳动者达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁/女工人50岁）且累计缴费满15年，可办理退休手续领取养老金。若缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。
   关键点：劳务派遣工的养老保险由派遣单位缴纳，若单位未缴或欠缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴并赔偿损失。

3. 工伤与职业病保障
   年龄较大的劳务派遣工若因工作受伤或患职业病，仍享有工伤保险待遇。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
   操作步骤：立即报告用工单位和派遣单位→24小时内申请工伤认定→治疗终结后申请劳动能力鉴定→根据伤残等级主张赔偿（包括医疗费、伤残津贴等）。

4. 经济补偿与赔偿金
   若因年龄原因被派遣单位或用工单位违法解除合同，劳动者可主张：

• 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 赔偿金：违法解除时支付2倍经济补偿（2N）；
  
• 代通知金：未提前30日通知解除时，额外支付1个月工资。
  示例：工作5年被违法辞退，可主张10个月工资赔偿（5×2）。

1. 特殊保护与权益维护
   根据《劳动合同法》第四十二条，对接近退休年龄的劳动者（如在本单位连续工作满15年且距退休不足5年），单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同。若遭遇歧视性辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
   证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，必要时可申请证人出庭作证。

行动建议：

1. 立即核对劳动合同期限和社保缴费记录；
   
2. 若被违法解除，30日内申请劳动仲裁；
   
3. 咨询专业律师计算具体赔偿金额（可直接向我提问）；
   
4. 向当地劳动监察大队投诉单位违法行为。
   

年龄增长不应成为权益受损的理由，劳务派遣工同样受《劳动法》《劳动合同法》全面保护。如有具体案件细节，可进一步说明，我将提供针对性方案。