针对您提出的“劳务派遣员工年龄大了有哪些保障”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，确实在一定程度上为劳动者提供了法律保障，这些保障同样适用于年龄较大的劳务派遣员工。具体来说，这些保障主要体现在以下几个方面：
一、劳动合同的签订与稳定性
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这为劳动者提供了相对稳定的合同保障。即使劳动者年龄较大，只要合同未到期，且没有出现法定解除劳动合同的情形，劳务派遣单位就不能随意解除劳动合同。
二、劳动报酬及福利待遇
劳动报酬：劳务派遣单位需按时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。在无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，确保劳动者的基本生活需求。
福利待遇：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及相应的福利待遇。这意味着，年龄较大的劳务派遣员工在福利待遇方面不应受到歧视或降低标准。
三、社会保险
劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险制度为劳动者在面临各种风险时提供了重要的社会保障，特别是养老保险，对于年龄较大的劳务派遣员工来说尤为重要，它关系到劳动者退休后的生活保障。
四、年老不被随意辞退的法律保护
法律原则：劳动者年老并不构成被辞退的合法理由。除非劳动者出现特定情形（如患病、非因工负伤无法从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
劳务派遣的特殊规定：若用工单位因年老或其他非法定原因欲辞退劳务派遣员工，应将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位需依法处理劳动合同关系，若无法定解除情形，不得随意解除劳动合同。这意味着，即使劳动者年龄较大，只要没有出现法定解除劳动合同的情形，劳务派遣单位就不能随意辞退。
五、年龄限制与特殊情况处理
虽然劳务派遣人员的年龄限制通常为男性55岁、女性45岁（这一规定可能因地区和具体政策而有所不同），但这是为了保护劳动者的合法权益而设定的，并非意味着超过这个年龄限制的劳务派遣人员就会被辞退。对于超过这个年龄限制的劳务派遣人员，合同期满后用工方是否有权辞退，需视具体情况而定，并应遵循相关法律法规的规定。如果劳动者仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用工方和劳务派遣单位应协商处理，不得随意辞退。
六、维权途径
若劳务派遣单位或用工单位违反合同约定，侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。这些维权途径为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在面临不公正待遇时能够积极运用法律武器维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣在多个方面为年龄较大的劳动者提供了法律保障。劳动者在面临不公正待遇时，应积极了解自己的权益和维权途径，并勇敢地站出来维护自己的合法权益。