员工在岗位上不舒服，回家后死亡，是否能算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- 举例：员工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如胸痛、呼吸困难等，并立即向同事或领导表明了身体状况，随后请假回家。在回家途中或到家后不久，因疾病抢救无效死亡，且从发病到死亡的时间未超过48小时。这种情况下，员工有可能被认定为工伤。
疾病与工作有直接关联，且满足工伤认定条件：
- 如果员工所患疾病与工作有直接关联，如因工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作，并且满足上述“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件，那么也有可能被认定为工伤。
二、一般不能认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位因病死亡：
- 如果员工是在非工作时间、非工作岗位上因病死亡的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工在下班后，在家中因个人旧疾发作而死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救时限：
- 即使员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，那么也不能视同工伤。这是为了保障工伤认定的公正性和合理性，避免将一些与工作无直接关联的长期疾病纳入工伤范围。
疾病与工作无直接关联，且不满足其他认定条件：
- 如果员工所患疾病与工作无直接关联，且不满足上述“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因个人原因（如家庭纠纷、情绪波动等）导致身体不适，回家后死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、申请工伤认定的流程
如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明（证明员工发病的时间、地点、症状以及抢救过程等）、同事证言（证明员工在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况）、工作记录（证明员工的工作时间和工作岗位等）等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定有一定的时间限制，员工家属应在规定时间内及时提出申请，以免错过认定时机。
- 准备充分证据：申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，以证明员工符合工伤认定的条件。
- 了解地方政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
总结来说，员工在岗位上不舒服，回家后死亡是否能算工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性等。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。