结论：单位挂证的工资表是否要算考勤，需分情况讨论，主要取决于挂证的性质以及单位与个人之间的约定。
若挂证仅为资质挂靠，个人未实际提供劳动
- 在这种情况下，由于个人并未实际到单位工作，未参与单位的日常考勤管理，也未为单位提供实质性的劳动服务，因此从常理和法律逻辑上讲，工资表上不应计算考勤。单位支付给个人的费用，本质上是基于资质使用的对价，而非劳动报酬，所以考勤与该费用并无直接关联。
- 但需注意，如果双方在挂靠协议中明确约定了考勤相关条款，比如要求个人定期参加单位组织的培训、会议等，并以此作为支付费用的条件之一，那么单位在工资表上记录考勤并据此支付费用则具有合同依据。不过，这种约定需符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
若挂证同时伴随个人实际提供部分劳动
- 如果个人在挂证的同时，还实际为单位提供了部分劳动，如兼职工作、项目合作等，那么单位在支付工资时，应按照实际提供的劳动情况来计算考勤和工资。这种情况下，工资表上应准确记录个人的出勤情况、工作时间以及对应的劳动报酬，以确保工资支付的合法性和合理性。
- 单位应建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录的方式、标准和程序，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，单位还应与个人签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，以避免因考勤问题引发纠纷。
建议：
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，规范用工管理行为。在处理挂证工资表时，应根据实际情况和双方约定来合理计算考勤和工资，避免出现违法违规行为。
- 对于个人而言，如果对单位的工资表计算方式有疑问或异议，应及时与单位沟通协商，要求单位提供详细的考勤记录和工资计算依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。