关于离职补偿标准是否包含奖金绩效的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职补偿金的基本构成
离职补偿金，包括经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，其计算基础主要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，理论上应涵盖劳动者在此期间获得的所有劳动报酬，自然也就包括了基本工资、津贴、奖金以及绩效工资等。
二、绩效工资是否纳入离职补偿金的考量
固定绩效工资：
- 如果绩效工资是劳动者工资的固定组成部分，且用人单位按照既定的考核周期和标准正常发放，那么这部分绩效工资在计算离职经济补偿的月工资基数时，是应当被包含的。
- 举例来说，若员工每月都有固定的绩效工资，且在过去一年中都按时发放，那么在计算经济补偿时，这部分绩效工资应纳入平均工资的计算范围。
未实际发放的绩效奖金：
- 对于尚未实际发放的绩效奖金，如果劳动者能够证明根据用人单位的规章制度、劳动合同约定或以往的惯例，自己在离职前已经符合领取条件，只是尚未到发放时间，那么这部分未发放的绩效奖金也应计入离职前十二个月平均工资，作为经济补偿的计算基数。
- 例如，公司规定年底根据全年业绩发放绩效奖金，员工在当年某月离职，且其业绩达到了发放标准，那么该绩效奖金应作为经济补偿计算基数的一部分。
三、特殊情况下的处理
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职补偿金的计算方式，并特别指出不包括绩效工资或奖金，那么在实际操作中应遵循这些约定或规定。
- 但需要注意的是，这些约定或规定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
绩效奖金的非固定性：
- 如果绩效奖金不属于双方约定的工资的固定组成部分，或其数额不固定，那么一般情况下可能不计入离职赔偿金的计算基数。
- 然而，如果劳动者能够证明绩效奖金的数额相对固定，且主张将该部分收入作为计算经济补偿金的基数时，人民法院在审理相关案件时可能会予以支持。
四、违法解除劳动合同的赔偿金
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算这一赔偿金时，同样以离职前十二个月平均工资为基础，且计算规则与上述经济补偿计算基数中关于绩效部分的认定一致。
五、实际操作建议
- 鉴于离职补偿金计算问题的复杂性，建议劳动者在面临此类情况时，积极寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助。
- 他们能够根据具体的法律规定、劳动合同条款以及公司规章制度，为劳动者提供精准的法律分析和操作建议，从而确保劳动者的合法权益得到有效保障。
综上所述，离职补偿标准是否包含奖金绩效，主要取决于绩效工资或奖金是否构成劳动者工资的固定组成部分以及是否符合领取条件。在实际操作中，应综合考虑多种因素，并遵循法律规定、尊重合同约定和公司规章制度，以确保离职补偿金的计算既合法又合理。