关于离职补偿金是否包含绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，从法律原则上看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个综合概念，它涵盖了劳动者在这一期间内的所有劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金以及绩效工资等。绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩的直接反馈，是工资结构中的重要组成部分，因此在计算离职补偿金时，通常应当将其纳入考量范围。
然而，也存在一些特殊情况：
劳动合同中的明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职补偿金的计算方式，并且特别指出不包括绩效工资，那么在实际操作中，我们应当遵循劳动合同的约定。这是基于合同法中的意思自治原则，即双方可以通过协商一致来设定各自的权利和义务。
公司规章制度的规定：有些公司可能在其规章制度中详细列明了离职补偿金的计算方法和范围。如果这些规章制度是经过合法程序制定的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，那么在计算离职补偿金时，我们也应当予以遵循。特别是当规章制度中明确排除了绩效工资时，我们更需要严格按照规定来执行。
绩效工资的性质和核算方式：如果绩效工资的核算标准、发放方式等规定模糊不清，或者劳动者在某些月份因非正常出勤（如缺勤、请假等）导致绩效工资受到较大影响，那么在计算离职补偿金时，可能需要根据具体证据和司法实践来综合判断是否将其计入。
实际操作建议：
鉴于离职补偿金计算问题的复杂性，我建议您在面临此类情况时，首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿金的相关规定。如果仍有疑问或不确定之处，可以积极寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助。他们能够根据具体的法律规定、合同条款以及公司规章制度，为您提供精准的法律分析和操作建议，从而确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，离职补偿金是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并咨询专业人士以获取准确和具体的法律意见。