经济补偿金通常是包含绩效工资的。绩效工资作为劳动者工资的重要组成部分，在计算经济补偿金时，一般应纳入考量范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资属于工资组成部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资作为依据劳动者工作业绩、表现等确定的工资部分，属于上述规定中的奖金或津贴范畴，因此是工资的重要组成部分。

2. 经济补偿金计算基数包含绩效工资：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”应理解为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含绩效工资在内。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果绩效工资是根据业绩情况而浮动的，并且尚未实际发放到劳动者手中，这部分通常不纳入经济补偿金的计算基数。
   • 如果用人单位明确规定了绩效工资的计算方法和发放方式，且这种方式符合法律规定，那么在计算经济补偿金时，应按照用人单位的规定执行。

综上所述，经济补偿金的计算通常是包含绩效工资的。但在具体案件中，还需根据劳动合同的约定、绩效工资的发放情况以及用人单位的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。