离职补偿金赔偿标准的平均工资是否包含奖金，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步说明，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但“奖金”的具体涵盖范围并未明确。
一般原则：
- 离职补偿金的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、津贴、补贴等常规性收入。
- 奖金作为工作表现或业绩的奖励性收入，一般不属于固定薪资的一部分，因此在常规情况下不被视为计算离职补偿金时平均工资的组成部分。
二、奖金的性质与处理方式
固定组成部分的奖金：
- 如果奖金（如绩效奖金）是劳动者工资的固定组成部分，且与工资挂钩，那么在计算离职补偿金的平均工资时，这部分奖金应当被纳入考虑范围。
非常规性奖金：
- 对于基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大的，这类奖金往往具有不确定性和非常规性，因此不一定纳入平均工资的计算。
三、实践建议与注意事项
仔细核对工资构成：
- 劳动者和用人单位在计算离职补偿金时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。
关注奖金性质和发放频率：
- 双方应关注奖金的性质和发放频率，以确定其是否属于应计入平均工资的范畴。
咨询专业法律意见：
- 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和解决方案。
综上所述，离职补偿金赔偿标准的平均工资是否包含奖金，需根据奖金的性质、发放频率以及与公司的具体约定来判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理分析。