结论：公司岗位撤销并调岗到外地，若员工不接受，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整、工作地点变更以及相应补偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，在岗位撤销且调岗到外地的情况下，员工不接受调岗，公司应按照合同约定给予补偿。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司规章制度中也可能对岗位调整、工作地点变更以及补偿有相关规定。如果公司规章制度合法且经过员工确认或公示，那么在处理此类情况时，公司应遵循规章制度中的规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点（尤其是跨地区变更），且员工不接受，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因生产经营需要调整员工岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的（如公司整体搬迁至外地），同时公司也提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿补贴等），那么员工不接受调岗可能难以获得额外的经济补偿。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司岗位撤销并调岗到外地的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果与公司协商无果，且认为公司的调岗行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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