结论前置：员工离职一年后又回来，工龄的计算需根据具体情况来定，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算，且会受到公司政策、劳动合同以及劳动法律的具体规定影响。
一、一般工龄的计算
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，离职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。例如，小李在A公司工作了3年，离职1年后又重新回到A公司，其一般工龄应包含这两段时间的总和，即至少为3年（具体还需加上重新入职后的工作时间）。
二、本企业工龄（连续工作年限）的计算
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。离职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小李在A公司工作了3年后离职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。这主要适用于用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位合并或分立导致劳动者工作调动、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 举例：小张原本在甲公司工作，后因公司业务调整被安排到关联企业乙公司工作，且甲公司未支付经济补偿。若小张在乙公司工作一段时间后离职，又重新回到甲公司，其在甲公司和乙公司的工作年限可合并计算为甲公司的工作年限（需满足一定条件，如乙公司同意或甲公司政策允许）。但在此案例中，由于小张是离职1年后又重新回到原公司（甲公司），且未提及被安排到其他关联企业工作的情况，因此通常不适用此条款，本企业工龄一般不连续计算。不过，若甲公司有内部规定或双方有特别约定，也可能实现工龄的连续计算。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业（包括回到原单位），工龄有可能延续计算。但此情况较为特殊，需具体分析。
- 若劳动者主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如1年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。不过，这并非绝对，还需参考公司政策。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。
三、建议与注意事项
- 查阅公司政策：员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
- 审查劳动合同：重新签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如有可能，保留与工龄计算相关的证据（如工作记录、薪资单等），以备不时之需。
- 及时沟通协商：如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，应及时与单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
总结：员工离职一年后又回来，工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。