结论先行：面对去年的工资至今未发的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，去年的工资至今未发，询问具体原因和发放时间。
- 可以提及自己因工资未发而面临的经济困难，以引起老板的重视。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通、电话沟通还是邮件沟通，都尽量保留好沟通记录，以备后续需要。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，要保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 维权时要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、具体行动建议
先尝试沟通：
- 按照上述沟通策略，先尝试与老板进行沟通，了解工资未发的原因和发放时间。
如果沟通无果：
- 立即向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
持续跟进：
- 在投诉或仲裁过程中，要持续跟进案件进展，及时提供新的证据或信息。
- 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
示例对话（仅供参考）：
- 你：“老板，我去年的工资到现在还没发，我想了解一下具体是什么原因，以及大概什么时候能发？”
- 老板：“哦，那个啊，最近公司资金有点紧张，可能还得等一段时间。”
- 你：“我理解公司可能遇到困难，但我这边也确实需要这笔钱来维持生活。您看能不能给我一个具体的时间点，或者我们能不能商量一个分期支付的方案？”
- 老板：“好吧，那我尽量在下个月初给你发一部分，剩下的再慢慢补上。”
- 你：“好的，谢谢老板的理解和支持。我会保留好我们的沟通记录，以备后续需要。”
如果老板拒绝沟通或无法给出合理解决方案，你可以按照上述维权途径进行进一步行动。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。