厂里为了不给员工买社保签合同说是外包人员这个要怎么去面对-涂伟律师｜法行宝

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2026-03-04 劳动纠纷

面对厂里为了不给员工买社保而签合同说是外包人员的情况，这确实是违法的，因为劳动法明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保。针对这种情况，以下是一些详细且深入的应对策略，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

沟通准备：在协商前，先收集好相关证据，如劳动合同（尽管可能标注为外包，但需确认实际工作内容和劳动关系）、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与公司的实际劳动关系。
沟通方式：以理性、平和的态度与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律法规，并展示相关法律依据。
协商结果：如果协商成功，要求公司尽快补缴社保，并确保后续按时缴纳。同时，可以要求公司出具书面承诺或协议，以保障自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

投诉准备：整理好所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的相关证据。
投诉流程：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据。
处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，他们会责令公司限期改正，补缴你的社保费用。如果公司逾期仍不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者你希望通过仲裁途径解决争议，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求：在仲裁申请中，除了要求公司补缴社保费用外，你还可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。
仲裁过程：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。你需要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

四、提起诉讼

诉讼准备：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，需要准备好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。
诉讼过程：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。法院会根据法律规定和事实情况作出最终判决。
判决结果：如果法院判决公司败诉，公司将需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金等。

五、其他建议

咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师是非常重要的。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
团结其他同事：如果可能的话，可以团结其他同样遭遇的同事一起维权。这样不仅可以增加维权的力度，还可以相互支持、共同面对困难。

总之，面对公司为了不给员工买社保而签合同说是外包人员的情况，你应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案，并确保自己的社保权益得到保障。

针对您提出的问题，外包公司不给员工交社保是违法的，员工完全有权要求公司依法缴纳社保，并通过多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、违法责任、员工权益以及具体的维权途径：一、法律依据与义务明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款强调了用人单位，无论员工是直接雇佣还是通过外包形式雇佣，都有为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：进一步指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：特别针对劳务派遣单位，明确指出其作为用人单位应履行对劳动者的义务，这自然包括缴纳社保。二、违法责任与后果如果外包公司不缴纳社保，将面临以下法律责任：《中华人民共和国劳动法》第一百条：规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施。三、员工权益与维权途径作为员工，您有以下几种途径来维护自己的社保权益：与公司协商：沟通方式：首先尝试与外包公司进行友好协商，以理性、平和的方式向公司负责人或人力资源部门反映未缴纳社保的情况。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。协商优势：协商方式相对温和，有助于保持与公司的良好关系，若成功则能快速解决问题。向劳动监察部门投诉：投诉依据：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉流程：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与外包公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。可以通过拨打投诉电话或前往办公地点提交书面投诉材料。处理结果：劳动监察部门将依法进行调查处理，责令外包公司限期改正并补缴社保费用。申请劳动仲裁：仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：除了要求补缴社保费用外，还可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。提起诉讼：诉讼情况：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。最终判决：人民法院将根据法律规定和事实情况作出最终判决，要求外包公司承担相应法律责任。四、实际操作中的注意事项在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。咨询专业律师也是明智的选择，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，外包公司不给员工交社保是明确的违法行为，您应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。

结论前置：新外包公司明确告知不给买社保的行为是违法的，您有权要求新外包公司为您缴纳社保，若公司拒绝，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，新外包公司明确告知不给买社保的行为，明显违反了上述法律规定。您的权利与应对措施要求公司缴纳社保：您有权要求新外包公司按照法律规定为您缴纳社保。您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快为您办理社保缴纳手续。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝缴纳社保，并且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。关于原外包公司合同未到期的问题虽然您与原外包公司的合同未到期，但这并不影响您与新外包公司之间的劳动关系以及社保缴纳义务。新外包公司作为您的现用人单位，应当承担为您缴纳社保的法律责任。如果您与原外包公司的合同中有关于社保缴纳的特别约定，并且该约定与新外包公司的行为产生冲突，您可以根据合同约定与原外包公司进行协商，但这并不改变新外包公司作为现用人单位应当为您缴纳社保的法律义务。在处理此类问题时，建议您保留好与新外包公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明您与新外包公司之间的劳动关系以及您的权益受到侵害的事实。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题，即“用人单位通过外包公司招人并通过外包公司与员工签不买社保的合同是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位（包括通过外包形式雇佣员工的单位）有义务为员工缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因雇佣形式的改变（如直接雇佣或通过外包公司雇佣）而免除。因此，如果外包公司不与员工签订缴纳社保的合同，这一行为本身就是违法的。二、劳务合同的合法性条件虽然与外包员工签订劳务合同在特定条件下是合法的，但必须满足一系列条件。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、劳动报酬、工作时长、休息日以及社会保障等关键条款。如果劳务合同中未包含社会保障条款，或者实际履行情况与劳动关系特征相符（如员工接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度等），则可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，此时用人单位仍需为员工缴纳社保。三、违法责任与后果如果用人单位或外包公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任和后果。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金，并可能采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施。此外，员工还有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补缴社保费用并支付经济补偿。四、员工权益与维权途径作为员工，您有权要求外包公司为您缴纳社会保险费。如果外包公司拒绝缴纳，您可以采取以下维权途径：与公司协商：首先尝试与外包公司进行友好沟通，指出公司未缴纳社保的违法行为，并要求按规定补缴。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的社保缴纳情况，并责令改正违法行为及补缴社保费用。申请劳动仲裁：您还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，裁决外包公司补缴社保费用，并可能要求其支付经济补偿。五、实际操作中的注意事项在实际操作中，您应确保与外包公司签订的合同内容明确、合法，并包含社会保障等关键条款。同时，您应保留好与工作相关的所有证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。综上所述，用人单位通过外包公司招人并通过外包公司与员工签不买社保的合同是违法的。作为员工，您应充分了解自己的权益和维权途径，并采取有效措施维护自身合法权益。

针对您提出的“外包员工被用人单位不签合同不交社保是否违法”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置外包员工若与外包公司建立了劳动关系，而外包公司未与其签订劳动合同且未缴纳社保，这一行为是违法的。员工有权要求公司依法签订合同并缴纳社保，同时可通过多种法律途径来维护自身权益。二、法律依据与义务明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，无论员工是直接雇佣还是通过外包形式雇佣。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：指出社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外包公司与员工建立了劳动关系却未签订合同，同样违反了法律规定。三、违法责任与后果对于未缴纳社保的违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施。对于未签订劳动合同的违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、员工权益与维权途径员工权益明确：员工有权要求外包公司与其签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。这是基于法律规定的基本权益。维权途径多样：与公司协商：员工可首先尝试与外包公司进行友好沟通，指出公司未签订合同和未缴纳社保的违法行为，并要求按规定补签合同和补缴社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的合同签订和社保缴纳情况，并责令改正违法行为及补缴社保费用、补签劳动合同。申请劳动仲裁：员工还可选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，裁决外包公司补签劳动合同、补缴社保费用，并可能要求其支付经济补偿。五、实际操作中的注意事项在实际操作中，外包公司与用工单位之间通常会签订协议，明确双方的权利和义务。其中，会约定由外包公司负责为派遣员工缴纳社保，用工单位则将社保费用支付给外包公司。但这一约定并不免除外包公司作为用人单位的法定义务。员工在与外包公司合作前，应仔细审查合同条款，明确双方的法律关系和权利义务。特别是要关注合同是否明确约定了社保缴纳和合同签订的相关条款。综上所述，外包员工被用人单位不签合同不交社保是明确的违法行为。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。

针对您提出的外包工不交社保，用人单位应如何处理的问题，以下是我给出的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有明确的义务为员工缴纳社会保险，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险。这是保障劳动者基本生活需要和应对各类风险的重要法律制度。因此，外包单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。对于用人单位而言，面对外包工不交社保的情况，可以采取以下步骤来处理：一、与外包单位协商解决用人单位应首先尝试与外包单位进行友好协商，指出其未依法缴纳社保的问题，并要求在合理期限内补缴。协商的方式成本较低，若外包单位愿意配合，能快速解决问题，同时保持双方的良好合作关系。在协商过程中，用人单位应明确表达自身的立场和要求，并展示相关法律依据，以促使外包单位认识到自身行为的违法性。同时，也要注意保留好相关证据，如谈话记录、邮件等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有专门的职责来处理此类违法行为。在投诉时，用人单位需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与外包单位存在劳动关系以及外包单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门有权责令外包单位限期改正，补缴社保费用。如果外包单位逾期仍不改正，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。三、采取法律手段若劳动监察部门的处理结果未能令用人单位满意，或者希望通过更正式的途径解决争议，用人单位可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：用人单位可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求外包单位补缴社保费用外，还可以根据实际情况要求支付经济补偿金等其他补偿。提起诉讼：如果用人单位对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出最终判决。四、重要提示与建议保留证据：在处理此类问题时，用人单位务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。法律援助：如觉得自己无法单独应对或希望确保权益得到充分保护，用人单位可以寻求专业律师的法律援助，获取专业的法律建议和维权策略。加强合同管理：在与外包单位签订合同时，用人单位应明确约定社保缴纳的相关条款，以确保外包单位能够依法履行社保缴纳义务。综上所述，面对外包工不交社保的情况，用人单位应依据法律法规，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。同时，也要加强合同管理，确保外包单位能够依法履行社保缴纳义务。

针对您提出的“单位要员工不签外包合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系与规定首先，我们需要明确的是，在外包业务中，劳动者与用人单位之间应当建立的是劳动关系，而劳动关系的基础是签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。这一规定明确了签订书面劳动合同的法律义务和未履行该义务的法律后果。二、应对措施对于劳动者而言：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达签订劳动合同的重要性和必要性，以及您对此的期望和诉求。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位与您签订劳动合同，并可能对用人单位进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：您还可以准备相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。收集并保留证据：在整个过程中，您务必注意收集和保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。对于用人单位而言（虽然您是员工，但了解用人单位的立场也有助于理解问题）：用人单位应认识到签订书面劳动合同是法律义务，也是保护自身权益的重要手段。如果用人单位拒绝签订合同，不仅可能面临法律责任，还可能影响业务合作和声誉。三、纠纷解决途径与法律后果纠纷解决途径：首选协商解决，这是最直接、最经济的方式。如果协商无果，可以选择调解、仲裁或诉讼等法律途径。仲裁需双方事先约定或纠纷后达成仲裁协议；否则，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律后果：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、被责令改正等法律责任。未签合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，影响业务合作和声誉。四、结论与建议面对单位要求不签外包合同的情况，您作为劳动者应坚决维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果可能的话，也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更具体、更专业的帮助。

公司这种为了不买保险而将正常用人外包的做法是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律关系角度根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不能通过任何方式规避。公司以将员工外包的形式来逃避缴纳保险，这种行为破坏了正常的劳动法律秩序。即使员工被外包到其他公司，如果实际用工关系仍然在原公司，原公司依然要承担缴纳社保的责任。例如，员工虽然名义上与外包公司签订了合同，但实际工作安排、管理、工资发放等都由原公司负责，那么原公司就是实际用人单位，必须为员工缴纳社保。从员工权益保护角度社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能够在员工遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时提供必要的经济保障。公司不缴纳保险，会使员工在面临这些风险时失去应有的保障，严重损害员工的合法权益。员工有权要求公司为其缴纳社会保险。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，责令公司补缴社会保险，并可能对公司处以相应的罚款。从公司法律风险角度公司这种逃避缴纳社保的行为，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能引发劳动争议纠纷。员工一旦提起劳动仲裁或诉讼，公司很可能要承担败诉的风险，不仅要补缴社保，还可能需要支付经济补偿金等额外费用。此外，这种不诚信的行为也会影响公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。在当今社会，企业的社会责任感和合法合规经营越来越受到关注，这种违法违规行为可能会使公司在市场竞争中处于不利地位。建议：如果遇到公司为了不买保险而将正常用人外包的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。

外包公司不给员工交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，用人单位，包括外包公司或劳务派遣单位，都有义务为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。面对外包公司不缴纳社保的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益：与公司协商解决：员工应首先尝试与外包公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律法规，并要求公司尽快补缴社保。在协商过程中，建议员工保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责处理此类违法行为。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与外包公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能责令外包公司限期改正和补缴社保费用。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求外包公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求，并由人民法院根据法律规定和事实情况作出最终判决。综上所述，外包公司不给员工交社保是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益，并通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。

针对您提出的问题，即员工已经签了劳动合同但坚持不买社保，工厂应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律义务首先，工厂必须明确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家强制性保险，工厂和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不能通过任何约定来排除。即使员工主动提出不购买社会保险，工厂也不能免除为其缴纳社会保险的法定义务。二、工厂应对措施积极沟通与解释工厂应与员工进行深入沟通，了解其不愿购买社保的具体原因。向员工详细解释社保的法定强制性和重要性，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保障作用。明确告知员工，个人缴纳的部分在其离职后可以按规定退出或转移，消除员工的顾虑。完善录用条件与规章制度工厂可以在员工手册或录用条件中明确规定，愿意缴纳社会保险是录用的必要条件之一。将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形，规定为不符合录用条件或严重违纪的情形之一，以便在员工拒绝购买社保时有明确的处理依据。保留证据与考虑解除劳动合同若员工仍然坚持拒绝购买社保，工厂可以要求其提交书面声明，表明其知晓并已放弃购买社保的权益，并承诺由此产生的一切后果自行承担。虽然这份声明不能免除工厂的法定义务，但可以作为工厂已履行告知义务的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工严重违反工厂的规章制度（如拒绝购买社保且经沟通不改正），工厂可以考虑合法解除劳动合同。但在此过程中，工厂必须确保解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。咨询专业法律意见与向社保部门报备鉴于社保问题涉及复杂的法律规定，工厂在处理此类问题时，应咨询专业律师的意见，确保处理方式符合法律要求。同时，工厂应及时向当地社保部门咨询并报备员工拒绝购买社保的情况，了解并遵循社保部门的后续处理建议。三、注意事项在整个处理过程中，工厂应始终保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。工厂应确保所有处理措施都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。若员工最终仍然拒绝购买社保，工厂在考虑解除劳动合同时，应谨慎评估风险，并确保解除程序的合法性和合规性。综上所述，工厂在面对员工签了劳动合同但坚持不买社保的情况时，应积极履行社保缴纳义务，并与员工进行有效沟通。若员工仍然拒绝，工厂需采取合法措施确保自身权益不受损害，并咨询专业法律意见以确保处理方式的合法性和合规性。

结论：外包公司不买社保且合同到期辞退员工的行为，通常不合法，可能涉及违反《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。关于不买社保的问题根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果外包公司未为员工购买社保，这明显违反了法律规定，员工有权要求公司补缴社保，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关于合同到期辞退的问题如果劳动合同到期，且公司决定不再续签，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或存在法定无需支付经济补偿金的情形）。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。如果公司未提前通知员工合同到期不再续签，或者未按照法律规定支付经济补偿金，这也可能构成违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。综合分析外包公司不买社保且合同到期辞退员工的行为，不仅违反了《社会保险法》关于社保缴纳的规定，还可能违反了《劳动合同法》关于合同到期辞退和经济补偿金支付的规定。因此，这种行为通常是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工应首先与公司沟通，要求公司补缴社保并支付应得的经济补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

人社局会先展开调查，根据调查结果分情况处理，具体如下：若调查确认员工与公司存在事实劳动关系：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，人社局会责令公司支付员工未签劳动合同期间的双倍工资差额。同时，人社局会督促公司与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒不支付双倍工资差额或拒不补签劳动合同，人社局可能会对公司进行行政处罚，如罚款等，并可能将案件移送劳动争议仲裁委员会或法院，通过法律途径维护员工的合法权益。若调查确认员工确实属于外包公司员工：人社局会核实员工与外包公司之间的劳动合同关系，包括劳动合同的签订情况、工资支付情况、社保缴纳情况等。如果外包公司存在未签劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等违法行为，人社局会依法对外包公司进行处理，包括责令补签劳动合同、支付工资、补缴社保等。在这种情况下，原公司（即被投诉的公司）如果与外包公司之间存在合法的外包协议，且没有直接侵犯员工的合法权益，则可能不承担直接的法律责任。但原公司需要确保其与外包公司的合作符合相关法律法规的规定，避免间接承担法律责任。额外提醒：员工在投诉时，应尽可能提供与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明其与公司之间存在事实劳动关系。公司应积极配合人社局的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明其与员工之间的关系。如果公司确实存在违法行为，应主动纠正并承担相应的法律责任。建议：如果您作为员工或公司方，在处理此类纠纷时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

核心结论：若员工不签劳务外包合同，可能面临被单位解除劳动关系且无法获得经济补偿、难以主张未缴纳社保的权益等风险，但单位若以此为由解除合同可能涉嫌违法，员工可依法维权。以下为详细分析：从单位要求签劳务外包合同的角度单位的意图与合法性考量单位要求一直以合同工身份工作且未缴纳保险的员工签劳务外包合同，可能是为了规避自身作为用人单位应承担的法定义务，比如为员工缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。从合法性上看，如果单位与员工协商一致变更劳动合同主体为劳务外包公司，且符合相关法律规定，这种变更在一定程度上是可行的。但关键在于变更过程是否合法合规，是否保障了员工的合法权益。例如，单位不能以不签劳务外包合同就辞退员工等胁迫手段迫使员工签订。不签劳务外包合同单位可能的做法及后果合法解除劳动关系情况：如果单位能够证明员工的工作岗位、工作内容等确实适合采用劳务外包的形式，且单位在解除与员工的劳动关系时，按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿，那么单位解除与员工的劳动关系是合法的。此时员工不签劳务外包合同，可能就会面临失业，但能获得相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动关系情况：若单位以员工不签劳务外包合同为由，直接解除与员工的劳动关系，且没有合法依据，这种行为涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除或者终止劳动合同的，员工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。从员工自身权益保障的角度社会保险权益员工在原单位工作期间，单位一直未为其缴纳社会保险，这是违反法律规定的。员工有权要求单位补缴工作期间的社会保险。如果员工不签劳务外包合同，单位以此为由解除劳动关系，员工在维权时可以一并主张单位补缴社保。但需要注意的是，社保补缴可能存在一定的时效限制和实际操作难度，具体要根据当地的社保政策来确定。若员工签订了劳务外包合同，成为劳务外包人员，那么其社会保险应由劳务外包公司负责缴纳。员工需要关注劳务外包公司是否按照规定为其缴纳社保，以保障自己的社保权益。劳动报酬与工作条件权益在原单位作为合同工，员工与单位之间存在劳动关系，享受劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果员工不签劳务外包合同，单位解除劳动关系后，员工可能暂时失去收入来源。若签订劳务外包合同，员工需要仔细审查合同中关于劳动报酬、工作条件、工作时间等方面的条款，确保自己的权益不受侵害。例如，劳务外包合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等。应对建议与单位协商沟通员工可以先与单位进行协商，了解单位要求签劳务外包合同的具体原因和目的，表达自己对于社保缴纳、劳动报酬、工作稳定性等方面的关切和诉求。通过协商，争取达成一个双方都能接受的方案，例如单位继续与员工签订劳动合同并依法缴纳社保，或者单位在解除劳动关系时给予合理的经济补偿和社保补缴等。收集证据准备维权如果协商无果，员工需要收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，这些证据可以证明员工与单位之间存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保等违法行为。寻求法律帮助员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位未依法缴纳社保和要求签劳务外包合同等问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以依据收集到的证据，主张单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。

结论：国企单位让外包人员签署“自愿不购买保险”的声明或协议，这种做法是不合法的，相关约定无效。以下从多个角度详细分析：法律强制性规定：社会保险必须缴纳根据《社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的、强制性的，不因员工“自愿放弃”而免除。即使员工签署了“自愿不购买保险”的声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保、滞纳金甚至罚款的法律责任。外包人员的劳动关系认定外包人员的劳动关系可能存在两种情形，需分别分析：情形一：外包人员与国企无直接劳动关系，但与外包公司存在劳动关系若外包人员实际与外包公司签订劳动合同，则社保应由外包公司缴纳。国企作为用工单位，若要求外包公司不缴纳社保，可能涉及与外包公司共同违法（例如通过协议约定“不缴社保以降低费用”），此时外包公司需承担主要责任，国企可能因指示或协助违法而承担连带责任。情形二：国企直接用工但以“外包”名义规避责任若外包人员实际接受国企管理、从事国企核心业务，仅因形式上签订“外包合同”而否认劳动关系，可能被认定为“假外包、真派遣”或直接劳动关系。此时国企作为实际用人单位，必须缴纳社保，否则将面临劳动监察处罚及员工主张权益的风险。员工“自愿放弃”的无效性实践中，部分用人单位以“员工自愿放弃”为由规避社保，但法律明确禁止此类行为：《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工签署了放弃声明，仍可事后主张权益（例如要求补缴社保、以“未缴社保”为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金），且用人单位可能因未缴社保被劳动行政部门处罚（如欠缴数额1-3倍罚款）。国企的特殊责任国企作为国有企业，除遵守一般劳动法规外，还需接受更严格的监管和社会监督。通过“外包”形式规避社保义务，不仅损害员工权益，也可能影响企业信誉及负责人责任（例如涉及国有资产流失或管理失职的追责）。建议对员工：若被迫签署此类声明，可保留证据（如声明文件、工资条、工作记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张相关权益。对国企/外包公司：应立即停止此类违法行为，规范用工管理，依法为员工缴纳社保。若因历史问题需补缴，建议主动与社保部门沟通，避免滞纳金及罚款累积。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“厂里要外包员工怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，我们需要明确的是，如果工厂原本与员工存在劳动关系，并打算将员工外包给其他单位，那么这一行为涉及到劳动关系的变更，必须遵循相关法律法规。一、法律层面的分析未经同意擅自外包的违法性：根据劳动法规定，如果工厂未经员工同意就擅自将其外包给其他单位，这构成违法变更劳动合同。员工有权要求工厂按原劳动合同继续履行。员工的维权途径：如果工厂拒绝按原劳动合同履行，员工可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。合法外包的条件：如果工厂在外包过程中遵循合法程序，与员工协商一致，并妥善处理劳动关系转移及补偿等事宜，且确保外包服务提供商具备相应资质，那么这一行为一般不违法。二、实际操作层面的建议与工厂协商：如果您得知工厂有外包员工的打算，首先可以尝试与工厂进行协商，表达自己的意愿和关切。您可以提出自己的诉求，如希望继续留在原工厂工作、要求合理的经济补偿等。了解外包详情：在协商过程中，您可以要求工厂提供关于外包的详细信息，包括外包商的资质、工作内容、工作地点、工资待遇等。这有助于您更全面地了解外包情况，从而做出更明智的决策。签订新合同或协议：如果工厂安排您去外包公司工作，必须取得您的同意，并重新签订劳动合同或协议。在签订新合同时，您要特别注意工作年限的连续计算、工资待遇、福利待遇等条款，确保自己的权益不受损害。寻求法律援助：如果工厂在处理外包过程中存在违法行为，如未经同意擅自外包、拒绝支付经济补偿等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，您还可以寻求专业律师的法律援助。三、案例参考参考案例一：小朱原本与所在公司存在劳动关系，公司未经小朱同意就将其外包至其他单位工作。小朱通过法律途径维护了自己的权益，要求公司按原劳动合同继续履行或支付经济补偿。参考案例二：小何所在单位某部门进行外包，单位未提前三十日以书面形式通知小何，也未额外支付一个月工资。小何不愿随外包公司工作，与原单位协商补偿事宜未果后，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护了自己的权益。综上所述，面对工厂要外包员工的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与工厂进行协商，了解外包详情，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您提出的问题，员工未与劳务外包公司签订劳动合同，却被公司认定为外包人员，这涉及到劳动关系认定及合同签订的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。一、劳动关系认定事实劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即员工实际为公司提供了劳动，并接受公司的管理，双方就形成了劳动关系。在此情况下，公司不能仅凭未签订书面合同就否认与员工之间的劳动关系。劳务外包与劳动关系的区别：劳务外包通常指的是公司将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成，外包人员与外包公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。如果员工实际上是在为公司工作，接受公司的直接管理，而非为外包公司工作，那么员工与公司之间更可能构成劳动关系，而非劳务关系。二、合同签订问题未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工能够证明与公司存在事实劳动关系，且公司未与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。公司声称员工为外包人员的应对策略：员工应收集证据证明自己与公司之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司之间的劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、实际操作建议收集证据：员工应尽快收集能够证明自己与公司之间存在事实劳动关系的证据，以便在后续争议中维护自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并签订书面劳动合同，或者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获得相应赔偿。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：员工未与劳务外包公司签订劳动合同，却被公司认定为外包人员时，应首先明确自己与公司之间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，员工有权要求公司签订书面劳动合同，并可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在处理此类问题时，员工应积极收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：针对您公司没签合同、没买社保且已转外包15年的情况，您可以从确认劳动关系、主张未签合同双倍工资差额、要求补缴社保、主张经济补偿等几个方面来维权。以下是详细分析：确认劳动关系：尽管您已被转外包15年，但首先需要确认的是，您与原公司之间是否仍然存在事实上的劳动关系。这通常需要通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果能够证明存在事实劳动关系，那么原公司未与您签订劳动合同、未为您购买社保的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。主张未签合同双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。由于您的情况已经持续15年，可能无法就全部未签合同的期间主张双倍工资差额，但您可以尝试就最近一年（或根据当地具体规定的时间段）主张。要求补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于未依法缴纳社保的，您可以向当地社保部门投诉，要求原公司补缴社保。这一权利通常不受时效限制，但具体执行可能因地区而异。主张经济补偿：如果因为原公司未签合同、未买社保等违法行为导致您决定解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资水平。考虑外包关系的法律影响：如果您已经被正式转外包，即与外包公司建立了新的劳动关系，那么您可能需要同时考虑与外包公司的合同关系以及原公司的法律责任。在这种情况下，您可能需要收集证据证明原公司仍然对您的工作有实质性的控制或影响，从而主张原公司也应承担一定的法律责任。行动建议：收集所有能够证明您与原公司存在事实劳动关系的证据。咨询当地社保部门，了解补缴社保的具体流程和要求。考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张您的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：甲方一般无需直接为外包公司员工购买社保，但需根据具体外包模式及法律规定承担相应责任，否则可能面临法律风险。从外包合同性质角度分析若甲方与外包公司签订的是劳务外包合同，外包公司作为独立法人，应自行承担其员工的社保缴纳义务。甲方仅需按照合同约定向外包公司支付服务费用，无需直接介入员工社保问题。例外情形：若甲方与外包公司约定由甲方代扣代缴社保费用，或甲方实际控制外包公司员工的工作安排、工资发放等，可能被认定为事实劳动关系，此时甲方需承担社保缴纳义务。从法律风险角度分析行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动争议风险：若外包公司未缴纳社保，员工可能以甲方为实际用人单位为由，要求甲方承担连带责任（如补缴社保、支付经济补偿等）。司法实践中，法院会综合考量用工管理、工资支付、工作地点等因素判断劳动关系归属。合规建议审查外包合同：明确约定社保缴纳责任主体，避免模糊表述（如“由乙方自行处理”需补充“乙方应依法为员工缴纳社保”）。监督外包公司：要求外包公司提供社保缴纳凭证，或通过第三方机构核查其合规性。避免“假外包真派遣”：若甲方直接管理外包员工的工作内容、考勤、考核等，可能被认定为劳务派遣关系，此时甲方需作为用工单位承担社保缴纳义务（需与外包公司连带承担）。总结：甲方无需直接为外包员工购买社保，但需通过合同约定、过程监督等方式确保外包公司履行法定义务，否则可能因外包公司违规或被认定为事实劳动关系而承担连带责任。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“单位要外包对合同不到期的员工怎么办”这一问题，这实际上涉及到劳动合同的变更与终止，以及员工权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、合同未到期外包的法律性质首先，需要明确的是，如果单位在员工合同未到期的情况下，计划将员工外包给其他公司，这实际上是一种劳动合同的变更行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，单位不能单方面决定将员工外包，而必须与员工进行协商。二、双方权利与义务单位责任：单位应提前与员工沟通外包事宜，并说明变更的原因、内容以及可能对员工产生的影响。如果员工同意外包，单位应与员工协商变更劳动合同，明确新的用工单位、工作岗位、工资待遇等条款，并签订书面变更协议。如果员工不同意外包，单位不能强制执行，而应继续履行原劳动合同，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。员工权益：员工有权了解外包的具体情况，包括新的用工单位、工作岗位、工资待遇等。员工有权对单位提出的外包方案进行协商，并提出自己的意见和要求。如果员工不同意外包，且单位无法提供其他合适的工作岗位，员工可以要求单位继续履行原劳动合同，或者协商解除劳动合同并获得经济补偿。三、经济补偿金支付规则如果单位与员工协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付员工经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位的工作年限和月平均工资来计算。具体来说：如果员工在单位工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。如果员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资的经济补偿。如果员工在单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、争议处理流程如果单位与员工在劳动合同变更或解除过程中发生争议，可以按照以下流程进行处理：协商阶段：双方应首先进行友好协商，寻求妥善解决方案。仲裁申请：如果协商无果，员工可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求处理争议。诉讼途径：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。五、风险防范建议员工方：应定期保存工作邮件、加班审批单等证据材料，以备不时之需。同时，要关注合同到期时间，主动询问单位关于劳动合同变更或续签的意向。单位方：应规范劳动合同变更和解除流程，避免口头通知等不规范行为。在涉及降薪、调岗等敏感问题时，应谨慎评估法律风险，并与员工进行充分沟通协商。综上所述，单位在合同未到期的情况下将员工外包需要遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。

核心结论：公司称员工是外包的这一说法是否成立，需根据实际情况判断，若公司无法证明外包关系真实存在，则仍需承担相应责任；若能证明，则责任可能由实际外包方承担。以下为具体分析：公司需证明外包关系的真实性公司主张员工是外包的，需承担举证责任，提供充分证据证明双方存在外包关系。这些证据包括但不限于：与外包公司签订的书面外包合同、员工与外包公司签订的劳动合同、工资支付记录（显示由外包公司支付）、社保缴纳记录（由外包公司缴纳）、工作安排及管理记录（显示由外包公司负责）等。若公司无法提供这些证据，或证据不足以证明外包关系的存在，那么公司主张员工是外包的这一说法将难以成立。若外包关系不成立，公司需承担责任若公司无法证明与员工之间存在外包关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。同时，若员工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，公司还需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若外包关系成立，责任由外包方承担若公司能够提供充分证据证明与员工之间存在外包关系，且员工确实是由外包公司派遣至公司工作的，那么根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，员工在工作中受伤的，应由实际用工单位（即外包公司）承担工伤保险责任。但在此情况下，若公司作为接受劳务派遣的用工单位，未履行对派遣员工的劳动保护义务，导致员工受伤的，公司也可能需承担相应的补充责任。建议行动：收集证据：员工应尽快收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司之间的劳动关系。申请工伤认定：若员工受伤符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。