针对您提出的“合同到期没有续签又干了一段时间怎样辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律地位与权益
当您的劳动合同到期后，若您仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据《劳动合同法》及相关司法解释，您与用人单位之间实际上形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但您的劳动权益仍然受到法律的保护。特别地，自合同到期第二个月起，如果用人单位未与您续签书面合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。
二、选择合适的辞职方式
协商一致辞职：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的辞职意愿。
- 在协商过程中，您可以就工作交接、工资结算（包括可能的二倍工资补偿）、社保关系转移等事宜与用人单位达成一致意见。
- 这种方式有助于保持与用人单位的良好关系，并可能使离职过程更加顺畅。
提前通知辞职：
- 如果协商不一致或您选择不协商，您可以依据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动关系。
- 具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。
- 在撰写书面辞职信时，请明确表达您的辞职意愿和预计离职日期，并一式两份，一份交给用人单位，另一份自己留存作为证据。
三、办理离职手续
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资等手续。
- 请确保与接手人员进行详细沟通，确保工作内容、进度、注意事项等交代清楚。
- 同时，要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、维护自身权益
- 如果用人单位拒绝支付您应得的二倍工资差额或以其他理由侵犯您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及快递回执等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
五、总结与建议
- 尽管您的合同未续签，但您与用人单位之间的事实劳动关系仍然受劳动法保护。在辞职过程中，请务必遵循合法流程，确保自身权益不受损害。
- 与用人单位保持良好沟通，协商解决问题，有助于顺利办理离职手续并维护双方关系。
- 如遇纠纷或不确定如何处理时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。