工厂把没买社保的正式工全部改签临时工合法吗能补偿吗-冯忠山律师｜法行宝

工厂把没买社保的正式工全部改签临时工合法吗能补偿吗-冯忠山律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

工厂将未购买社保的正式工全部改签为临时工的行为不合法，员工有权要求补偿。以下从不同角度进行分析：

社保缴纳义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因员工身份（正式工或临时工）而免除。若工厂未缴纳社保，已涉嫌违法，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴社保并可能主张滞纳金或罚款。
改签劳动合同的合法性
- 劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如从正式工转为临时工）需双方协商一致并书面确认。若工厂单方面强制改签，属于违法行为，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。
- 临时工身份的合法性：法律上已无“临时工”概念，所有用工均需签订劳动合同（全日制或非全日制）。若工厂以“临时工”名义规避社保缴纳义务，可能被认定为“以非全日制用工形式掩盖全日制用工事实”，违反《劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时等）。若实际工作时间超过法定标准，工厂仍需按全日制员工缴纳社保。
员工的补偿权利
- 经济补偿：若工厂因改签行为违法解除劳动合同（如以不接受改签为由辞退员工），员工可根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资。
- 社保补缴与赔偿：员工可要求工厂补缴未缴纳的社保费用，并可能主张因未缴纳社保导致的损失赔偿（如医疗费用无法报销、失业保险金损失等）。
- 行政处罚：社保部门可对工厂未缴纳社保的行为责令改正，并处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）。

建议行动步骤：

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作时间的材料；
与工厂协商：要求补缴社保、恢复原合同或支付经济补偿；
投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉工厂未缴纳社保及违法改签行为；
申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴、经济补偿等权利。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“工厂招的工人不买社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。无论工人是正式工还是临时工，只要与工厂建立了劳动关系，工厂就有法律义务为其缴纳社保。法律依据与详细解析法律明确规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应参保。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保的普遍性和强制性。临时工的社保缴纳义务：对于存在劳动关系的临时工，如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，工厂必须为其缴纳社保。这是工厂作为用人单位的法律义务，也是保障临时工权益的重要措施。即使临时工的工作性质较为灵活或短期，只要与工厂建立了劳动关系，就应享受与正式工同等的社保待遇。不缴纳社保的法律后果：工厂未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改的，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，工厂还需承担相应的赔偿责任。这不仅可能给工厂带来经济负担，还可能影响工厂的声誉和劳动关系稳定。维权建议如果您作为临时工，发现工厂未为您缴纳社保，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求其依法为您缴纳社保。通过友好协商，往往能够解决问题。向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其整改。劳动监察与仲裁：您还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。总结综上所述，工厂招的工人不买社保说是临时工是不合法的。无论临时工的工作性质如何，只要与工厂建立了劳动关系，工厂就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是工厂遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您作为临时工，应了解自己的权益，并积极采取合法途径维护自身利益。

结论前置：老板让全厂员工签离职合同逃避交社保并改为临时工的做法不合法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度详细分析：关于“签离职合同逃避社保”的违法性法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，不得通过任何方式（如签订离职协议、虚假合同等）逃避。法律后果：若用人单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉（要求补缴），或依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。关于“改为临时工”的违法性临时工≠无需缴社保：法律上已无“临时工”概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均属“劳动合同制员工”，用人单位必须缴纳社保。即使签订所谓“临时工协议”，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位仍需承担社保义务。可能涉及的违法行为：虚假合同：若用人单位通过伪造合同（如将劳动合同改为劳务合同）逃避社保，可能构成“以欺诈手段逃避法定义务”，劳动行政部门可责令改正并处罚款。未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与员工签订书面劳动合同（包括虚假合同），员工可主张自用工次月起至一年内的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。员工应如何维权？第一步：固定证据保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若已签订离职协议，需注意协议中是否存在“自愿放弃社保”等违法条款（此类条款无效）。第二步：投诉或仲裁向当地劳动监察大队投诉（要求补缴社保、查处违法行为）；若已离职，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未签合同双倍工资等。第三步：诉讼（如需）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。风险提示员工切勿轻易签署离职协议，尤其是包含“自愿放弃社保”“双方无争议”等条款的文件，此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。若用人单位以“不签离职协议就辞退”相威胁，员工可要求用人单位出具书面辞退通知，并据此主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。总结：用人单位通过签离职合同、改临时工等方式逃避社保的行为严重违法，员工有权拒绝并依法维权。如有具体问题（如协议内容、证据收集等），可直接向我咨询，我将进一步为您分析。

结论：公司为临时工买社保并不必然要求将其转为正式工，这种做法是合法的，但需遵循相关法律规定。社保缴纳的义务与临时工身份根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者是“临时工”还是“正式工”，均需依法为其缴纳社会保险。法律并未将“临时工”排除在社保覆盖范围之外，因此公司为临时工缴纳社保是其法定义务，与是否转为正式工无直接关联。临时工与正式工的区分实践中，“临时工”通常指非全日制员工或短期合同工，而“正式工”多为全日制、长期合同工。但法律上已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一以“劳动关系”为判断标准。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有偿劳动），用人单位就必须为其缴纳社保。转为正式工的合法性分析若公司以“缴纳社保”为由要求临时工转为正式工，需分情况讨论：自愿转换：若劳动者同意转为正式工，且符合公司转正条件（如工作表现、岗位需求等），双方可协商变更劳动合同，此行为合法。强制转换：若公司以“不转正式工就不缴社保”相威胁，或单方面变更劳动合同，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者变更合同内容，否则劳动者可主张权利（如要求补缴社保、支付经济补偿等）。实务建议对劳动者：若公司拒绝为临时工缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张赔偿。对用人单位：应依法为所有劳动者缴纳社保，避免以“临时工”身份规避义务。若需调整劳动关系（如转正），应与劳动者协商一致并签订书面协议。总结：公司为临时工缴纳社保是法定义务，无需以转为正式工为前提。若公司强制要求转换，可能涉及违法，劳动者可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。

您好，针对您提出的关于厂里大量临时工未签订合同未交社保是否违法的问题，我给出以下详细解答：一、临时工未签订合同是否违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。临时工也属于劳动者的范畴，因此，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，是违反法律规定的。具体来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工签订书面劳动合同，需向临时工每月支付二倍的工资作为赔偿。二、临时工未交社保是否违法同样，根据相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定责任。临时工作为劳动者的一部分，也享有这一权益。如果用人单位未为临时工缴纳社会保险，同样违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，若用人单位拒绝补缴，劳动监察部门有权责令其限期改正，并可能对其处以罚款等处罚。三、如何处理这种情况协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险。法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未履行其法定义务的事实。投诉：您还可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉，请求他们介入调查并处理此事。四、总结综上所述，厂里大量临时工未签订合同未交社保是违法的。用人单位应当尽快与临时工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不履行其法定义务，劳动者有权通过法律途径来维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：正式工转为临时工在法律上并非一概而论，其合法性取决于是否满足特定的条件和程序。未经劳动者同意擅自转变身份通常是不合法的，但双方协商一致并遵循法定程序时，这种转变则是可行的。以下从多个角度为你详细分析：一、非法转换的风险与后果违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未经劳动者同意，用人单位擅自改变合同内容（如工作岗位、期限等），构成用人单位单方面违约。例如，若劳动合同中明确约定了劳动者为正式工，享有相应的工资待遇和福利，用人单位未经协商一致就将其转为临时工，降低工资或取消福利，这就违反了劳动合同的约定。侵犯劳动者权益：转为临时工可能导致工资降低、福利减少、社保缴纳标准下降，损害劳动者的经济利益和社会保障权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。用人单位擅自将正式工转为临时工，可能侵犯了劳动者的这些合法权益。违反法律法规：破坏稳定的劳动关系，违反劳动法律中关于劳动合同变更、解除及保障劳动者平等就业权利的规定。用人单位的行为若违反了相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。二、合法转换的条件与程序双方协商一致：用人单位与劳动者需就转换事宜进行充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。这是合法转换的前提和基础。例如，用人单位因业务调整需要，与劳动者协商将其转为临时工，并承诺在转换期间保持原有的工资待遇和福利水平，劳动者同意后，双方可以签订书面协议明确相关事项。签订新的劳动合同或补充协议：在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款。书面合同或协议是证明双方权利义务关系的重要依据，可以避免日后发生纠纷时口说无凭的情况。例如，双方可以签订一份补充协议，约定劳动者从正式工转为临时工的具体时间、工作内容、工资待遇、福利保障等事项。办理相关手续：根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。这些手续的办理可以确保劳动者的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。例如，用人单位需要及时到劳动行政部门办理劳动合同登记变更手续，将劳动者的身份信息从正式工变更为临时工；同时，根据新的工作形式和薪酬待遇，调整劳动者的社保缴纳标准。特定情形下的合法性：如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的转换可能具有合法性，但需有充分证据支持。在这种情况下，用人单位需要提供相关的证据证明其转换行为的合理性和必要性，如企业的财务报表、业务调整方案等。三、注意事项与建议保障劳动者权益：转换过程中应确保劳动者的工资待遇、社保缴纳、福利待遇等不低于法律规定或原合同约定。用人单位不能以转换身份为由，降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。例如，即使将正式工转为临时工，用人单位也应按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活需求。遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自变更劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。在进行身份转换前，用人单位应仔细研究相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。例如，用人单位不能以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意转换身份，否则该转换行为无效。及时沟通与协商：在整个转换过程中，用人单位应与劳动者保持及时、有效的沟通与协商，尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者对转换身份有异议，用人单位应认真听取劳动者的意见，并尽量通过协商解决问题。例如，用人单位可以组织座谈会或个别谈话，了解劳动者的想法和需求，共同探讨解决方案。总结：正式工转为临时工的合法性取决于是否满足特定的条件和程序。用人单位在进行此类操作时，应谨慎行事，确保双方权益得到妥善保护。如果你遇到了类似的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：工厂要求全部员工转为临时工是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、变更劳动合同的合法性以及工厂是否存在违法行为等因素。一、劳动合同的约定是基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果工厂与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的用工形式（如正式工、临时工等），并且没有约定可以单方面变更用工形式的条款，那么工厂要求全部员工转为临时工就可能构成违约。二、变更劳动合同需协商一致如果工厂希望变更劳动合同中的用工形式，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果工厂未经员工同意，单方面要求员工转为临时工，这种行为是违法的，员工有权拒绝，并可以要求工厂继续履行原劳动合同。三、工厂可能存在的违法行为未协商一致变更劳动合同：如前所述，如果工厂未经员工同意，单方面变更劳动合同中的用工形式，就构成了违法行为。以不正当手段迫使员工接受变更：如果工厂通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工接受转为临时工的要求，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。违反劳动保障法律法规：如果工厂在要求员工转为临时工的过程中，违反了劳动保障法律法规的其他规定，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，员工也可以依法维权。四、员工的维权途径如果员工认为工厂的要求不合法，可以采取以下维权途径：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如工厂因经营困难需要裁员或调整用工形式时，虽然可能面临一定的法律挑战，但并非完全不可行。然而，即使在这种情况下，工厂也必须遵守相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付经济补偿等。建议：如果您或您身边的同事遇到了工厂要求全部转为临时工的情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，并与工厂进行协商。如果协商无果或认为工厂的要求不合法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若临时工与用人单位形成的是劳务关系，未签合同是合法的。若临时工与用人单位形成的是劳动关系，未签合同则是不合法的。详细分析：在处理“雇人单位没跟临时工签合同是否合法”这一问题时，我们首先要明确临时工与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，因为这两种关系在法律上的处理方式是截然不同的。劳务关系如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，比如家庭雇佣的临时清洁工、临时搬运工等，这种情况下双方建立的是劳务关系。劳务关系更多是基于双方的即时约定，不涉及长期的劳动管理和报酬支付，因此不签订劳动合同是合法的。劳动关系然而，如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，即劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。具体来说：签订合同的时间要求：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果与权益保障：对于临时工而言，如果未与用人单位签订劳动合同且确实构成了劳动关系，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。若用人单位拒绝订立并超过一个月，临时工有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。在实际操作中，如果公司不签劳动合同，员工可以收集与公司相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。总结与建议：综上所述，判断雇人单位没跟临时工签合同是否合法，关键在于判断其与用人单位之间的关系性质。对于构成劳动关系的临时工，未签劳动合同是不合法的，用人单位应承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工厂招正式工却与员工签订临时工合同，这种行为是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一、合同性质与法律规定正式工与临时工的定义：正式工：通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，其合同期限一般较长，且享有较为全面的劳动权益保障。临时工：则是指与用人单位建立短期、临时劳动关系的员工，其合同期限较短，且劳动权益保障可能相对有限。然而，在现行劳动法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制用工”或“短期合同工”等更具体的概念所取代，且这些用工形式也需遵循相应的法律规定。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。若工厂以“临时工合同”之名，行“正式工”之实（即实际用工情况与合同约定不符，或长期、稳定地使用员工却未签订正式劳动合同），则违反了劳动合同法的相关规定。二、违法行为的后果对用人单位的后果：工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。若因未签订正式劳动合同而导致员工权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），工厂还需承担相应的赔偿责任。工厂的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。对员工的后果：员工可能因合同性质不明而无法充分享受应有的劳动权益保障。若员工因工厂违法行为而遭受损失（如工资拖欠、工伤未获赔偿等），员工有权向工厂主张权利，并要求工厂承担相应的法律责任。三、法律建议对于工厂：工厂应严格遵守劳动合同法的相关规定，与员工签订符合其实际用工情况的劳动合同。若需使用短期或临时员工，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，并确保合同内容合法、合规。工厂应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的签订、履行和变更均符合法律规定。对于员工：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与其实际用工情况相符。若发现工厂存在违法行为或合同条款存在疑问，员工应及时向工厂提出异议，并寻求法律帮助或咨询。员工应保留好与工厂签订的劳动合同及相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。总结：工厂招正式工却与员工签订临时工合同是违法的行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能对员工权益造成损害。因此，工厂应严格遵守劳动合同法的相关规定，与员工签订合法、合规的劳动合同；员工也应增强法律意识，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工没签劳务协议一般不合法，赔偿需根据具体情况确定。以下从不同角度为你详细分析：从合法性角度法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里所说的“临时工”，如果符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，没签是不合法的。例外情况：如果所谓的“临时工”与用人单位之间形成的是劳务关系，比如一些退休返聘人员、兼职人员等，他们与用人单位之间是平等主体之间的民事关系，此时法律并不强制要求签订书面劳务协议，但为了明确双方权利义务，建议还是签订书面协议。从赔偿角度未签书面劳动合同的赔偿双倍工资差额：如果临时工与用人单位构成劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在某公司做临时工，工作了8个月一直未签劳动合同，那么公司除了支付正常工资外，还需要额外支付小张7个月的工资作为双倍工资差额。无固定期限劳动合同及赔偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且此时用人单位还需要向劳动者支付11个月的双倍工资差额。其他可能赔偿经济补偿金：如果因为未签书面劳动合同，导致劳动者以此为由解除劳动关系，且符合一定条件（如用人单位存在过错等），劳动者还可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保赔偿：如果构成劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。如果你遇到了临时工没签劳务协议的相关问题，比如不知道如何主张赔偿、不清楚具体赔偿金额等，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工厂要求临时工自己买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。这是根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着用人单位和劳动者之间不能通过协商来免除这一义务。其次，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而实行的强制性保险。这种保险制度的设计，就是为了确保劳动者在面临各种风险时能够得到相应的保障。因此，用人单位要求临时工自己购买社保，实际上是剥夺了劳动者应享有的社会保障权益。再者，从实际操作的角度来看，企业职工参加的社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。这些险种的缴费比例和缴费基数都是由国家规定的，用人单位和个人都需要按照规定的比例进行缴纳。而灵活就业人员虽然也可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但他们的缴费比例和缴费基数可能与企业职工有所不同，且他们无法享受工伤保险和失业保险的保障。因此，用人单位要求临时工以灵活就业方式缴纳社会保险费，也是不符合规定的。最后，如果用人单位拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向人社部门投诉。一旦查实，用人单位不仅需要为劳动者补缴社会保险费，还可能面临相应的法律处罚。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，工厂要求临时工自己买社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险费。如果协商无果，您可以向当地的人社部门投诉，维护自己的合法权益。

针对您提出的“临时工在不知情的情况下厂子里给转正扣社保是否合法，以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、关于厂子扣社保的合法性社保缴纳的法定义务：根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用由用人单位和劳动者共同承担，但各自承担的比例和具体金额由法律规定。扣社保的合法性分析：如果厂子在未经您同意的情况下，擅自将社保的个人部分和单位部分都从您的工资中扣除，这是不合法的。社保的个人部分应由劳动者个人承担，但单位部分应由用人单位承担，不能转嫁到劳动者身上。另外，如果厂子在您不知情的情况下将您“转正”并开始扣社保，这也可能存在问题。因为“转正”通常意味着劳动关系的变更，需要双方协商一致，并签订相应的劳动合同或变更协议。如果厂子未经您同意就擅自变更劳动关系并扣社保，这侵犯了您的知情权和选择权。二、您应该怎么办与厂子沟通：首先，您可以尝试与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何在您不知情的情况下扣社保，以及“转正”的具体情况和依据。在沟通时，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求厂子停止不合法的扣费行为，并补发被扣的工资。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这包括工资条、银行流水、劳动合同（如果有的话）、工作记录、与厂子的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。向劳动监察部门投诉：如果厂子仍然拒绝改正其不合法的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发被扣的工资、缴纳社保等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据和申请书，并按照法律程序进行。三、额外建议了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的行为是否合法。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，厂子在未经您同意的情况下扣社保是不合法的行为。您可以通过与厂子沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“国企临时工签署劳务协议没有社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，如果国企与临时工实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。进一步地，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这明确指出了用人单位不缴纳社保的法律责任。另外，您提到的“签署劳务协议”并不改变劳动关系的本质。如果实际上存在劳动关系，那么无论签署的是劳动合同还是劳务协议，用人单位都有义务为员工缴纳社保。任何试图通过协议形式来规避这一义务的行为，都是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者订立的关于不缴纳社保的约定是无效的，因为这违反了法律、行政法规的强制性规定。因此，如果国企与您实际上存在劳动关系，但未为您缴纳社保，这是违法的。您有权向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同。综上所述，国企临时工签署劳务协议并不免除用人单位缴纳社保的义务。如果用人单位未履行这一义务，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工厂倒闭时，临时工是否有权获得赔偿，主要取决于其与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是具体分析：一、劳动关系下的临时工赔偿问题法律依据与结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若临时工与工厂之间构成劳动关系，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，工厂应当向临时工支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。判断依据：双方主体资格：一方为用人单位（工厂），另一方为劳动者（临时工）。从属性：临时工在工厂的组织管理下工作，具有人身和经济上的从属性。工作内容：通常是工厂业务的组成部分。二、劳务关系下的临时工赔偿问题一般情况：在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。因此，当工厂倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，但需结算其已提供劳务的报酬。特殊情况：如果双方在劳务合同中有明确约定，如工厂倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。判断依据：双方主体资格可能更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。不存在明显的从属关系，双方基于口头或书面约定提供劳务和支付报酬。工作内容可能并不直接构成工厂的业务组成部分。三、总结与建议明确法律关系：在工厂倒闭的情况下，判断临时工是否有权获得赔偿的关键在于明确其与工厂之间的法律关系。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无赔偿义务，但需确保已提供的劳务得到相应报酬。保留证据：对于临时工而言，保留与工厂之间的工作记录、工资支付凭证等证据至关重要，以便在需要时证明自己的权益。了解权益：临时工应了解自身在劳动关系或劳务关系中的权益和法律保护，以便在工厂倒闭时能够及时维护自己的合法权益。及时维权：如果工厂不按照规定支付赔偿款或报酬，临时工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。示例说明：假设某临时工在工厂工作了8个月，与工厂之间构成劳动关系。当工厂倒闭时，根据法律规定，工厂应当向该临时工支付1个月工资的经济补偿（因为8个月按一年计算）。如果该临时工的月工资为5000元，则工厂应支付5000元的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：入厂时签的是正式工合同，但换了部门后被安排做临时工，这种做法是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。详细分析：劳动合同的变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作性质等），必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。正式工与临时工的区别：正式工通常享有更稳定的劳动关系、更全面的福利待遇和更明确的职业发展路径。而临时工则可能面临劳动关系不稳定、福利待遇较少等问题。因此，将正式工转为临时工，实际上是对劳动合同内容的重大变更。用人单位的违法风险：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将正式工转为临时工，这种做法可能涉嫌违法。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。此外，如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。劳动者的应对措施：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合理原因，需要调整劳动者的工作岗位或工作性质。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的解决方案。如果用人单位能够证明其调整行为的合理性和必要性，且未损害劳动者的合法权益，那么这种调整可能不被视为违法。建议：如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。最后，劳动关系中的权益保护至关重要。如果你有任何关于劳动纠纷或公司事务的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

结论：不合法。厂子与临时工建立劳动关系后，不为临时工缴纳社保的行为违反了我国现行法律法规的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：从劳动关系认定角度临时工并非法律上的特定称谓，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的保护。计件工资只是工资计算的一种方式，并不影响劳动关系的认定。如果临时工与厂子之间符合劳动关系的构成要件，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等，那么双方就建立了劳动关系。从社保缴纳的强制性规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不因劳动者是临时工、计件工资形式等因素而免除。从法律后果角度如果厂子不为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构可以责令厂子限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，临时工如果因此与厂子发生纠纷，厂子可能需要承担相应的赔偿责任，比如临时工在发生工伤、疾病等情况下，由于未缴纳社保而无法享受相应的社会保险待遇，厂子需要按照法律规定给予赔偿。临时工的维权途径如果临时工发现厂子没有为自己缴纳社保，可以采取以下途径维权：与厂子协商：首先可以尝试与厂子进行沟通，要求厂子为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与厂子之间存在劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子为自己补缴社保并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。