结论：工作满一年被辞退但签了离职协议，是否还能主张赔偿，这取决于离职协议的具体内容以及辞退的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、离职协议内容合法有效且无欺诈、胁迫等情形

1. 若离职协议中已明确放弃赔偿权利：

   • 如果离职协议中明确写明员工放弃因被辞退而可能获得的赔偿权利，且该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么员工在签署后通常不能再主张赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。双方达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。

2. 若离职协议中未提及赔偿事宜：

   • 如果离职协议中并未提及赔偿事宜，或者仅提及部分赔偿但未涵盖全部可能获得的赔偿，员工在签署后仍有可能根据实际情况主张剩余的赔偿。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细审查离职协议的内容，并咨询专业律师以了解自己的具体权益。

二、离职协议存在欺诈、胁迫等情形或辞退不合法

1. 若离职协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果员工在签署离职协议时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致协议内容并非其真实意思表示，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 建议：员工在此情况下应及时收集证据，如聊天记录、录音录像等，以证明自己受到欺诈或胁迫，并咨询专业律师以寻求法律帮助。

2. 若辞退不合法：

   • 如果员工被辞退的原因不合法，如用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，那么员工即使签署了离职协议，仍有可能主张赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：员工在此情况下应了解自己的辞退是否合法，并咨询专业律师以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。

三、特殊情况下的赔偿主张

• 经济补偿金：如果员工被辞退符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等），但离职协议中未提及或未足额支付经济补偿金，员工仍有权主张剩余的经济补偿金。
• 未休年假工资：如果员工在离职前存在未休的年假，且离职协议中未提及未休年假工资的支付事宜，员工仍有权主张未休年假工资。

总结与建议：工作满一年被辞退但签了离职协议后，是否还能主张赔偿取决于离职协议的具体内容以及辞退的合法性。员工在签署离职协议前应仔细审查协议内容，并咨询专业律师以了解自己的具体权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。