未评上劳动能力鉴定等级，一般情况下无法直接向公司主张精神损失费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 在我国法律体系中，精神损失费（即精神损害抚慰金）的赔偿通常与侵权行为相关联，且需要满足一定的条件。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害抚慰金的赔偿范围主要包括因人身权益受到侵害导致的严重精神损害。
   • 劳动能力鉴定未达到等级，通常意味着工伤或职业病对劳动者的身体功能未造成显著的、可量化的损害，因此不符合精神损害抚慰金赔偿的法定条件。

2. 劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，劳动者因工作原因受到伤害，首先应通过工伤保险制度获得医疗救治和经济补偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果未评上劳动能力鉴定等级，劳动者可能无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的补偿，但这并不意味着可以主张精神损失费。精神损失费的赔偿与劳动关系中的工伤保险补偿是两个不同的法律体系。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下未评上劳动能力鉴定等级无法主张精神损失费，但如果劳动者能证明公司存在故意或重大过失，且该行为导致了劳动者严重的精神损害（如恶意侮辱、诽谤等），那么劳动者可能有机会通过民事诉讼途径主张精神损害抚慰金。
   • 然而，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据证明公司的过错行为与精神损害之间的因果关系。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的情况符合上述特殊情况，建议收集相关证据（如公司过错行为的证据、精神损害的证据等），并咨询专业律师以评估胜诉的可能性。
   • 如果不符合特殊情况，建议通过工伤保险制度获得应有的补偿，并关注自身的身心健康，必要时可寻求心理辅导或治疗。

总结与提示：未评上劳动能力鉴定等级，一般情况下无法直接向公司主张精神损失费。如果你认为自己的情况特殊，或有其他法律问题需要咨询，请随时向我提问，我会为你提供详细、专业的解答。