不能要求精神损失费。对于欠工钱一年多不给的情况，你主要可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在提起劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如逾期利息等，但通常不包含精神损失费）。
   • 在提起诉讼时，你需要按照法院的要求提交相关证据，并遵循诉讼程序。

3. 寻求政府部门的帮助：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，要求他们介入调查并处理用人单位拖欠工资的问题。

4. 其他途径：

   • 你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决拖欠工资的问题。
   • 如果用人单位属于建筑行业且存在层层转包、违法分包等情况，你还可以根据相关法律法规向发包方、承包方等主张连带责任。

精神损失费通常不适用于劳动工伤或欠薪案件。在劳动法律关系中，精神损失费一般不是法定的赔偿项目。因此，在要求用人单位支付拖欠工资的同时，你不能直接要求支付精神损失费。但如果你的权益受到了严重侵害，且能够证明因此遭受了精神损害，你可以在提起民事诉讼时一并主张精神损害赔偿，但这需要根据你的具体情况和法院的裁决来确定。

总之，对于欠工钱一年多不给的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。