在拖欠工资的案件中，一般情况下，起诉要求支付拖欠工资时，不能同时主张精神损失赔偿。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律原则与规定
工资支付与精神损失赔偿的独立性：
- 工资支付是雇主根据劳动合同或法律规定，向劳动者支付的劳动报酬，属于劳动报酬范畴。
- 精神损失赔偿则通常是在侵权行为导致受害人精神痛苦或损害时，由侵权人承担的赔偿责任。
- 两者在法律性质、构成要件和赔偿标准上均存在显著差异，因此，在拖欠工资的案件中，一般不能同时主张精神损失赔偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主拖欠工资的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 然而，这些法律法规并未规定在拖欠工资的情况下可以主张精神损失赔偿。
特殊情况与例外
极端情况下的精神损害：
- 在极少数情况下，如果拖欠工资的行为导致了劳动者极其严重的精神损害（如因长期拖欠工资导致劳动者家庭破裂、精神崩溃等），且这种损害与拖欠工资行为之间存在直接的因果关系，那么劳动者可能有机会主张精神损失赔偿。
- 但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来证明精神损害的存在及其与拖欠工资行为的因果关系。
合同或协议中的特别约定：
- 如果劳动合同或双方签订的协议中明确约定了拖欠工资时雇主需支付精神损失赔偿的条款，那么劳动者在起诉时可以依据这些条款主张精神损失赔偿。
- 但这种情况也相对较少见，且需要确保合同或协议的条款合法有效。
法律建议与行动指南
优先主张工资支付：
- 在拖欠工资的案件中，劳动者应优先主张雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
谨慎考虑精神损失赔偿：
- 除非存在上述特殊情况或合同中的特别约定，否则劳动者在起诉时一般不应主张精神损失赔偿。
- 如果劳动者认为自己的情况符合主张精神损失赔偿的条件，建议咨询专业律师进行评估和指导。
收集证据与准备材料：
- 无论主张何种赔偿，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的主张。
- 这包括劳动合同、工资单、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者在处理拖欠工资案件时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在拖欠工资的案件中，一般情况下不能同时主张精神损失赔偿。劳动者应优先主张工资支付，并谨慎考虑是否主张精神损失赔偿。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。