结论：在去公司要工伤赔偿金时遭到谩骂和羞辱，能否要精神损失费，这取决于具体情况，若公司的谩骂和羞辱行为构成侵权，且给您造成了严重的精神损害，那么您可以主张精神损失费。
分析说明：
侵权行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。若公司的谩骂和羞辱行为侵犯了您的名誉权、人格尊严权等，即构成侵权。
- 侵权行为通常需要具备四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错（故意或过失）。
精神损害的认定：
- 精神损害是指因侵权行为导致的精神痛苦、精神创伤等非物质性损害。
- 要主张精神损失费，您需要证明公司的谩骂和羞辱行为给您造成了严重的精神损害，如导致您精神抑郁、焦虑、失眠等，且这种损害是长期且难以恢复的。
精神损失费的计算：
- 精神损失费的计算并没有一个固定的标准，它通常取决于侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素。
- 在实践中，法院会根据具体情况，综合考虑上述因素，酌情确定精神损失费的数额。
特殊场景：
- 如果公司的谩骂和羞辱行为并未达到侵权的程度，或者虽然构成侵权但并未给您造成严重的精神损害，那么您可能无法主张精神损失费。
- 另外，如果双方能够通过协商、调解等方式解决纠纷，那么也可以避免诉讼带来的时间和精力成本。
行动建议：
收集证据：
- 如果您认为公司的谩骂和羞辱行为构成了侵权，并给您造成了精神损害，那么您应该尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明侵权行为的存在和损害后果的严重性。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
考虑协商或调解：
- 在提起诉讼之前，您可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免诉讼带来的不确定性和风险。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，需要综合考虑侵权行为的性质、情节、后果以及您的精神损害程度等因素。
- 如果双方无法协商解决，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么提起诉讼可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼行为合法有效。
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